Как да си осигурим достойни доходи след пенсиониране
Едно от най-големите предизвикателства в света е да се осигури достоен живот на възрастните хора в продължение на няколко десетилетия, предвид намаляващата раждаемост в страните, считани за цивилизовани и със стабилна икономика. В Румъния, според прогнозата на специалисти по демография и статистика, ако сега имаме население от 19,9 милиона души, през 2030 г. то ще намалее до 17,7 милиона.
Драматичното е, че през 2060 г. ще достигнем само 11,9 милиона жители. Спад почти наполовина в сравнение с настоящото население, като се има предвид, че миграцията, ражданията и плодовитостта остават непроменени от средните стойности за последните 20 години.
"Пенсиите на тези, които сега са млади, ще се поемат от тези, които са в трудоспособна възраст, плащат осигуровки и други. Дисбалансът между възрастните, икономически неактивно население и населението в трудоспособна възраст, предимно икономически активно, трябва да достигне драматични размери. Вероятно цялата система за социално осигуряване ще бъде преустроена, като цената се плаща от икономически активните, но и от икономически неактивните. Раждаемостта има огромни дългосрочни и много дългосрочни разходи”, Обръща внимание на Василе Гегеу, директор на Центъра за демографски изследвания„ Владимир Требичи ”, към Румънската академия. "Всички перспективи на румънското население, разработени в страната или от международни институции в тази област, очертават акцентирането на влошаването на възрастовата структура, усилването на естествения спад и намаляването на населението. Отрицателната външна миграция допълнително ще влоши темпа на обезлюдяване на страната", Казва Василе Гегеу.
Експертите обаче изтъкват, че поддържането на достоен жизнен стандарт след пенсиониране не се отнася само до правителствените политики, раждаемостта и демографските промени. Можем да си осигурим пенсия, която достига нивото на спестяване на заплата през активния живот. Колко пари трябва да оставим настрана, но особено как трябва да изглежда нашият инвестиционен план, разберете в този анализ.
Че това е къща, която купувате, че е банкова сметка, че започвате да купувате взаимни фондове или започвате да сключвате животозастрахования, свързани с дялове, с все по-рисков инвестиционен профил, която и да е от формулите добре е за начало. Това наричам - изчерпателно - Стълб II. Колко да оставите настрана? Минимум 10%. Има голямо значение, когато започнете. Колкото по-рано започнете, 10% са достатъчни. Колкото по-късно започнете, по-малко от 20% може да са достатъчни ”- Михай Кока-Козма, главен изпълнителен директор на Metropolitan Life Romania Pensions.
Ако в Румъния дисбалансът между различните възрастови групи през следващите години ще има ефекти, класифицирани като драматични от изследователите, в страните със силна икономика в Европа и не само се търсят решения в продължение на няколко години. Експертите са установили, че от една страна броят на активните хора в икономиката намалява, а от друга се увеличава продължителността на живота на пенсиониращите се. По този начин все повече се търсят публични социални бюджети, които осигуряват достоен живот след пенсиониране.
Ето последните налични данни, представени в анализа ОИСР - Пенсии накратко 2015. Единствените държави, в които хората над 65-годишна възраст успяват да печелят колкото средно активното население, са Франция, Гърция, Люксембург, Мексико, Испания и САЩ. В някои от тези страни доходите на пенсионерите оказват голям натиск върху националните бюджети, а в Гърция те причиняват големи дисбаланси и големи публични дефицити.
Експертите смятат, че политиките, провеждани от правителствата, трябва да бъдат сложни и смели: мерки за насърчаване на раждаемостта, увеличаване на възрастта за пенсиониране, увеличаване на активната база от население и намиране на най-добрите стратегии за осигуряване на необходимите доходи на възрастните хора. В идеалния случай пенсионерът трябва да получи след 65 години пенсията от публичния бюджет, администриран от държавата (известна в Румъния като стълб I), частно администрираната пенсия (известна в Румъния като стълб II) и частни пенсии (стълб III) или комбинация от обезпечени доходи от дейности и различни източници на доходи (наеми, дивиденти от бизнес и др.). В момента представителите на големите играчи на частно управлявания пенсионен пазар изчисляват, че хората, които са заети в момента, ще претърпят 55% намаление на доходите, когато се пенсионират от работа.
"Ако в последния ден, когато сте на работа, спечелите 100 леи, колко ще спечелите през първия ден на пенсиониране, като се има предвид, че има втори стълб? Ако пенсионната система от II стълб продължи да съществува такава, каквато е в момента, и ще се развие от 5,1% до 6% през 2040 г., ще имате 45% степен на заместване от първи и втори стълб. Ако в последния работен ден имате 100 леи, в първия ден на пенсиониране имате 45 леи (.) Стълб Ще ви давам все по-малко пари, Стълб II ви осигурява доход за пенсиониране, но все още е половината, за която трябва да намерите решение", Казва в интервю, дадено на републиката, генералният директор на Metropolitan Life Pensii, Михай Кока-Козма.
Сред страните, включени в изследването ОИСР - Пенсии накратко 2015, най-големите главоболия са рискът възрастните хора да страдат от внезапен спад на жизнения стандарт, което би ги поставило в категорията на бедните. Ето прогноза за тези рискове, представена в анализа. Страните, в които хората имат по-висока степен на финансово образование, са натрупали капитал и са инвестирали в частни пенсии, имущество и застраховки по време на живота си, са най-добри.
Преди седмица министърът на труда Драгош Пислару заяви пред републиката, че институцията, която той ръководи, обмисля пакет от мерки за насърчаване на раждаемостта. „Трябва да бъдем все по-загрижени за демографската ситуация и устойчивостта на пенсионната система (.) Това, което е абсолютно необходимо през следващия период е, че в допълнение към укрепването на пенсионната система, ние имаме интегриран пакет за раждане и pro familie, които, както и при социалното подпомагане, не трябва да се фокусират само върху социалните придобивки, а върху услугите, които се предоставят на семействата, които възнамеряват да имат деца, така че те да се чувстват защитени и да вземат това решение. без да засяга личния и професионалния им живот ".
Василе Гегеу, директор на Центъра за демографски изследвания "Владимир Требичи", смята, че е необходим по-задълбочен подход: "Като цяло, всяка икономическа мярка в подкрепа на семейството с деца трябва да бъде оценена. Вярвам обаче, че сериозните демографски реалности на страната и мрачните перспективи, които се очертават, изискват различен подход. Ще можем да знаем мерките, които биха могли да възстановят раждаемостта, след като разберем от добре направени селективни изследвания какво стотици хиляди млади двойки, които нямат деца и не искат да имат деца и стотици хиляди други млади двойки, които са решили да имат само едно дете. След това ще можем да дадем приоритет на желанията на младите хора и да изградим национална стратегия в областта на населението, с дългосрочни цели, с ресурсите, които имаме, увеличени с приоритети и с висок и стабилен икономически растеж.”(Снимка: Василе Гегеу, директор на Центъра за демографски изследвания "Владимир Требичи", към Румънската академия. Източник: Digi24).
Попитах Василе Гегеу какво ще каже на ръководителите на Министерството на труда, ако той е пред тях и ще обсъди тази тема. "Ето какво бих казал: мярката за отпуск и родителски надбавки беше и е единствената щедра мярка за стимулиране на раждаемостта, предприемана някога у нас в контекста на неограничен достъп до средства за семейно планиране и която имаше положителни ефекти. Изучаването на неговите ефекти е било и е фундаментално, за да може да се проектират и прилагат мерки с подобни стимулиращи ефекти. Как може да се обясни, че Министерството на труда не разполага с основна информация за някои основни характеристики на 140-те хиляди майки, ползващи се от тази мярка: нивото на образование; социално-професионална категория; семейно положение; етническа принадлежност; броят на живите деца на майката е този, за който се вземат отпускът и обезщетението; условия на живот на майката (семейството)?".