Как да си намеря работа в Deloitte - Бизнес новини за образование и кариера Delo Ukraine
Всяка година Deloitte става първото място за работа на 40 възпитаници на украински университети. Как да си намеря работа в международна одиторска компания и да направя кариера там, казва "Дело"
Deloitte е една от най-атрактивните работни места за млади специалисти. Статистиката говори сама за себе си - от 50 нови служители, дошли да работят в одиторска компания през 2010 г., 40 са завършили без трудов стаж. "Deloitte не просто не се страхува, а дори, напротив, се стреми да наеме завършили. 80% от нашите нови служители дойдоха в компанията без трудов опит", казва Оксана Черникова, ръководител на отдел "Човешки ресурси" в Deloitte. стратегията е да се наеме работата на ярки, интелигентни възпитаници и да се инвестират в тях нови умения и умения. Да, разбира се, знанията са важни, но онези естествени способности, които са присъщи на човека, са не по-малко важни. Ето защо, когато избираме, ние основно се фокусират върху онези завършили, които са по-високи в резултат на това основните изисквания към кандидата стават: активна жизнена позиция, готовност за усърдна работа, желание за развитие в тази област, способност за бързо обучение. Желанието на завършилия да работи на пълен работен ден е важно, тъй като младите служители на Deloitte пътуват много в командировки. И, разбира се, трябва да имате поне ниво на горен среден английски ".
Според Оксана Черникова, с опит в Deloitte, специалистите идват само в определени области, например за консултации. "Ако това е одиторски отдел, те почти винаги са завършили. Това е много специфична сфера на дейност и затова е много трудно да се намерят специалисти, тъй като работният опит е важен тук във фирмите от Голямата четворка, където действат единни стандарти, "обяснява тя.
"Когато наемем човек, ние всъщност избираме партньор. Всички партньори са започнали във фирмата като студенти от по-ниски позиции. Затова нашият избор е много труден", обяснява Оксана Черникова. И така, на първия етап всички кандидати се тестват в офиса на компанията. Той оценява не само професионалните знания и умения на кандидатите, но също така идентифицира потенциалните способности в различни области. Кандидатите, които са преминали успешно тестовете, идват на интервюта с HR мениджъра и мениджъра на профила.
Кандидатите, препоръчани след интервюто, отиват на финала. За тях Deloitte е подготвил истинско ноу-хау - тест, наречен "коктейл". "Това протича по следния начин: кандидатите се събират в група, получава им се задача - бизнес казус, те я решават. В процеса на решаване на всяка група няколко мениджъри наблюдават, след което мениджърите имат възможност да зададат допълнителни въпроси към кандидати и въз основа на отговорите им, окончателното решение дали дадено лице е подходящо за компанията или не. Задачите в рамките на бизнес казус не се повтарят. Обикновено тази задача е да се разработи, например, евтин проект за хотелска верига, да се направи SWOT анализ - за оценка на рисковете, предимствата, ползите., но целта им е една и съща - човек да покаже своите финансови познания, способност да мисли рационално и да действа от гледна точка на бизнеса. И задължително взаимодействайте в екип - казва Оксана Черникова. - Това се нарича "коктейл", защото всички кандидати след разговор, бюфет маса, мениджъри и партньори са поканени и това е шанс за кандидатите да разберат дали искам да работя за кого пания ".
Оксана Черникова, началник отдел „Човешки ресурси“, Deloitte
За всички новодошли в Deloitte има специална програма за адаптация. Всеки нов служител, още в първия си ден във фирмата, участва в така наречената програма „Индукционно обучение“. По време на обучението ръководителите на отдели говорят с нови служители, разказват за компанията, нейната стратегия, мисия и ролята на всеки служител. Такова обучение отнема от един до няколко дни, в зависимост от нивото на служителите, които идват във фирмата. По правило обучението в продължение на няколко дни е предназначено за висшисти, тъй като за повечето от тях това е първата сериозна работа в международна компания.