Как да сертифицирам подобни работни места
Доста рядко някой работодател знае, че е възможно да се спестят значително от броя на работните места, подлежащи на сертифициране. За всеки от тях първият определящ документ е щатната маса, въз основа на която се взема решение за извършване на сертифициране на работните места (AWP - ред.), По-точно, общият брой на декларираните в нея членове на персонала. Често, при вида на общия брой служители, работодателят може да промени мнението си относно провеждането на AWP, въпреки факта, че това е задължителен процес. И първата причина за това не са най-евтините услуги на сертифициращите организации.
Всъщност е по-добре да започнете, като се свържете със специалисти, които въз основа на щатната таблица ще могат да определят точния брой работни места, подлежащи на сертифициране, техните характеристики и ще могат да обособят от общия списък такъв вид работни места като подобни работни места, които могат да бъдат запазени с AW ... Разбира се, всеки работодател може самостоятелно да ги определи. Достатъчно е да проучите подробно заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 342n (Заповед - Ред.), Която предоставя подробни инструкции за определяне на видовете работни места и особеностите на провеждането на AWP върху тях.
Подобни работни места, в съответствие с Поръчката, са работни места, които се характеризират с редица от следните характеристики:
- - едно наименование за професии или длъжности;
- - изпълнение на едни и същи работни задължения в рамките на един технологичен процес и в същия режим;
- - използване при работа на еднотипни съоръжения и инструменти, материали и суровини;
- - изпълнение на професионални задължения в една и съща стая или на открито;
- - единна система за вентилация, климатизация, осветление, отопление в помещението, разположение на обекти;
- - еднакво осигуряване на лични предпазни средства;
- - идентичен набор от производствени фактори на околната среда.
Ето примери за подобни работни места. Например в една офис стая, където осветлението, климатикът, подреждането на маси, персоналните компютри върху тях са равномерно разпределени, има 10 мениджъри продажби и един ръководител на отдела за продажби, изпълняващи практически същите функции. Като правило това е работа с клиентите на компанията. Изброените фактори позволяват да се класифицират само 10 управленски работни места като подобни. Принципът на аналогия не се прилага за ръководителя на отдела само защото той е на различна длъжност.