Как да се възползвате от ранно пенсиониране
Принцип
Пенсионирането изисква достигане на пълнолетие. Възможността за пенсиониране варира от един план до друг, но също така и според критерии, специфични за всяка кариера.
Въпреки това е възможно да се вземе ранно пенсиониране при определени условия.
Служителите, които отговарят на условията за ползване на пълна пенсия, обезщетение за обезщетение за безработица, пенсия за старост или обезщетение за старост, не могат да се възползват от тази система.
Освен това те трябва да се откажат от всяка друга професионална дейност.
Различните устройства
А именно, че артикулът на устройството прогресивно ранно пенсиониране е била отменен със закон от 2003 г. за реформа на пенсиите.
Освен това не е така вече не е възможно да кандидатства за специалната помощ от Националния фонд по заетостта (FNE), известна като "ранно пенсиониранеt ", от 10 октомври 2011 г.
Само съкратени служители, които вече са получавали надбавката на тази дата, продължават да се ползват от нея до края на правата си.
Въпреки това, фирмени или частни схеми за ранно пенсиониране са специфични за компанията. Работодателят може да приеме такива мерки едностранно, след консултация с представители на служителите, или като част от колективен договор.
В този случай те могат да доведат до отпуск, по време на който работникът или служителят получава възнаграждение от неговия работодател, или до прекратяване на трудовия договор, което води до надбавка от работодателя под формата на капитал или рента.