Как да се възнаграждавам като лидер на; компания Bpifrance Création

Независимо от избраната правна структура, вие имате избор дали да си платите възнаграждение или не. Ако решите да си възнаграждавате, ще трябва да се вземат предвид няколко елемента, по-специално финансовият капацитет на вашата компания, тъй като разпределянето на твърде високо възнаграждение може да представлява необичаен акт на управление или злоупотреба с мнозинство. Начините на плащане, както и данъчното и социално третиране на вашето възнаграждение зависят от приетата правна структура.

Това е възможност, която можете да обмислите ако имате друг източник на доходи, за да покриете личните си финансови нужди и да ви осигурите социална защита: заплата, пенсия, обезщетения за безработица.
В този случай можете да си позволите да не вземате възнаграждение, за да облекчите разходите на вашия бизнес и да улесните стартирането му.

Ако не си платите, ще имате различно въздействие в зависимост от правния статус на вашия бизнес. За пример:

Ако вие сте Свободна практика, задължително ще бъдете обект на плащане на социални вноски, защото те се изчисляват върху печалбата на вашата компания или на минимална фиксирана ставка в началото на вашата дейност.
Ако вие сте управителпо-голямата част от SARL или EURL мениджър, предмет на ИС, вие също ще попаднете под схемата за социално осигуряване за самостоятелно заетите лица и следователно ще отговаряте за минимални социални вноски при липса на възнаграждение.
Ако вие сте малцинствен или егалитарен мениджър SARL или Председател на SAS или SASU, няма да се налага да плащате вноски за социално осигуряване при липса на възнаграждение.
Всъщност статутът на управител на SASU или мениджър на малцинството на SARL често се избира от търсещите работа, служителите и пенсионерите, които желаят да не получават възнаграждение, като същевременно се ползват от социална защита.

Първо трябва да оцените минимална месечна заплата което ще ви позволи да се изправите срещу вашето несвиваеми лични разходи. Това възнаграждение трябва да бъде интегрирано във вашите финансови прогнози.

Методите за определяне на размера на вашето възнаграждение варират в зависимост от правния статус на вашата компания:

В еднолично дружество, ако вашият паричен поток позволява, възнаграждението ви е под формата на тегления за ваше лично ползване: "тегления от оператор".
Но бъдете внимателни, няма разлика на фискално и социално ниво между печалбата на компанията и възнаграждението на мениджъра. Следователно въз основа на нетния счетоводен резултат ще бъдат изчислени вашите социални вноски, дори ако не получавате "възнаграждение" поради липса на достатъчен паричен поток.
Всъщност данъчната облага съответства на разликата между вашия оборот и разходите ви, докато паричният поток на компанията съответства на разликата между постъпленията и плащанията: следователно може да се появи разлика (закъсняло плащане на вашите клиенти, инвестиции, които трябва да се направят и т.н.) между реализираната печалба и наличните парични средства.
В дружества, обект на IS (SARL, SAS или SASU) условията на вашето възнаграждение се определят от устава и сумата се определя на общо събрание.