Как да се уверите, че няма да загубите работата си заради профилите си в социалните медии
40% от работодателите те заявиха, че проверете онлайн профила на кандидатите преди да ги приемете в екипа, независимо от представянето им по време на интервюто за работа *. Освен това, всеки пети работодател заявява, че онлайн профилът на даден кандидат определя неговата/нейната неработоспособност до позиция, за която той/тя има необходимия опит и умения. **
Освен всички предимства, които имаме благодарение на развитието на технологиите, не трябва да забравяме и главоболията, с които се сблъскваме. Създаването на онлайн профил ви помага да се социализирате, да поддържате връзка с хората в живота си, дава ви достъп до огромно количество информация и, защо не, ви помага да намерите мечтаната работа. Но остарял профил или, напротив, зареден с информация от личния ви живот, може да ви създаде големи проблеми на работното място или на интервюто, за което сте се подготвили старателно.
И в двата случая, споменати по-горе, е необходимо да сте сигурни, че проверявате всичките си профили в социалните мрежи и че ги управлявате отговорно, без обаче да преувеличавате. Защо? Защото ако не ги проверявате постоянно, работодателят ще го направи. Търсенето на кандидати или служители онлайн вече се превърна в обичайна практика, използвана от компаниите, които искат да познават подробно хората, с които работят, за да открият друга информация, освен строго професионална, която иска да види човека, а не само интервюирания/служителя.
Как работодателите оценяват социалните профили в процеса на набиране на персонал
Как да започнете да почиствате онлайн средата?
Обърнете внимание на наскоро публикувани състояния и коментари
Почистете през публикуваните снимки
Проверете групите, към които принадлежите, последните харесвания и използваните приложения
Управлявайте списъка си с приятели
Фактът, че имате стотици приятели, не е проблем за работодателя. В крайна сметка те се наричат „социални мрежи“ с причина. Но за предпочитане е да запазите само приятелите, които познавате, с които имате или сте имали контакт, с които все още поддържате връзка и най-важното, които не публикуват неподходящо съдържание на вашата страница. Никой работодател няма да провери целия ви списък с приятели, но той ще разглежда хората, с които поддържате връзка често.
Освен това, внимавайте кои приложения давате достъп до списъка с приятели. Много приложения искат вашето съгласие и след това изпращат покани до вашия списък с приятели от ваше име, за да могат те да изтеглят приложението или да се абонират за техните страници или бюлетини. Ако вашите приятели включват колеги или началници на работа, не бихте искали да ги дразните с известия, съобщения и напомняния, свързани с приложения, които намирате за полезни или забавни.
Проверете блоговете си
Не забравяйте акаунта си в YouTube
Ограничаване на етикетирането
Създайте строго професионален профил
Най-добрият вариант е платформата LinkedIn. Повечето работодатели очакват да ви намерят в тази среда, да имате възможно най-много връзки и евентуално възможно най-много препоръки. Уверете се, че същата информация от автобиографията може да бъде намерена във вашия профил в LinkedIn - несъответствието между информацията, представена на интервюто, и профила в LinkedIn може да предизвика подозрение. Прикачете професионална снимка, постоянно я актуализирайте и предоставяйте още повече подробности за вашето обучение или предишни работни места и работодателят ще бъде повече от доволен. Не забравяйте - LinkedIn не е платформата, на която публикувате снимка на закуска или статия за най-новите методи за отслабване!
Ето видео с 5 съвета от екипа на InternsMe за почистване на профили от онлайн средата - само за 1 минута и половина:
Бъдете балансирани във всичко, което правите, и прилагайте с увереност желаната работа, след като разгледате изображението, което работодателите могат да идентифицират в онлайн среда!