Как да се справим с времето за пътуване и времето за бизнес пътуване в; извън

време за пътуване между дома и обичайното работно място.
Бележки. Определянето на обичайното работно място обаче може да бъде източник на трудност за някои служители.
Такъв е случаят с бездомните (виж карето по-долу). Същото важи и за служителите, които имат няколко обичайни работни места в зависимост от работните дни или седмици ... В този случай е разумно да се определят няколко нормални времена за пътуване за тези служители или да се запази средното време за пътуване;

време за пътуване, което надвишава нормалното време за пътуване, като се посочва:

важността на излишъка,

компенсацията, която тези времена пораждат.

справим

в зависимост от броя на съответните служители и промените в ситуациите (преместване, модификация на сектора на намеса), определянето и наблюдението на средното време за пътуване на служител може да се окаже особено досадно за обработка от отделите по човешки ресурси;

в допълнение, това решение потенциално генерира значителни разлики в лечението в рамките на същата категория служители.
Вземете пример за компания със седалище в Лион, наемаща технически представители по продажбите в целия френски градски район. Времето за пътуване на пътуващ служител, покриващ градска или извънградска зона като Ил дьо Франс или регион Лион, ще бъде статистически по-дълго (особено ако той има местоживеене в покрайнините на района, който трябва да бъде обхванат) от времето на „ „служител, покриващ по-селски район, където разстоянията може да са по-дълги, но пътищата за пътуване по-кратки („ Домашни/работни пътувания, усилени от перибурбанизация “от Б. Бакаини, Ф. Семекърбе и Г. Томас, от Аналитичния център на INSEE, 2004).
По тази причина несъмнено Касационният съд в последното състояние на своята практика препоръчва обективна оценка на нормалното време за пътуване.