Как да се противопоставим на изнудване на служител
У нас жените не бързат да съобщават за бременността си по време на работа. Някои крият бременността от суеверие, други просто се страхуват да не предизвикат негативна реакция от страна на работодателя. За съжаление само малцина ще бъдат искрено щастливи от новата позиция на техния работник.
В състояние на бременност жената се променя, става внушима, раздразнителна, подозрителна. Без да вземат предвид тези промени, работодателите дори до известна степен провокират жените на своеобразно „отмъщение“: служителят или отказва да изпълнява задълженията си, знаейки, че е невъзможно да уволни бременна жена по инициатива на работодателя, или, обратно, провокира уволнението й, прикривайки факта на бременността.
Ситуация № 5.1. Провокиране на уволнение
Същността на ситуацията: скривайки бременността, жената прави всичко, за да бъде уволнена по инициатива на работодателя (за отсъствия, за неизпълнение на задължения, за съкращаване на персонала и т.н.), а след това доказва в съда, че е уволнен незаконно. В тази ситуация е много трудно за работодателя да се защити. Но въпреки това е напълно реалистично да се докаже на съда факта на злоупотреба със служителя на нейното право, което означава, че исковете й няма да бъдат удовлетворени.
Първо, когато жената е уволнена по инициатива на работодателя, тя може да бъде помолена писмено за информация за бременността си. Всички знаем, че в случай на намаляване на броя или персонала, всеки служител, който подлежи на намаляване, е длъжен да получи известие за планираното прекратяване на трудовия договор с него. В него ви съветвам винаги да включвате клауза за задължението на служителя да докладва дали има обезщетения и правото да остане на работа.
В случай на уволнение по други причини, такова уведомяване не се изисква. Но за да се предпазите от последващо изнудване, можете да вземете за правило да изготвяте подобни уведомления за всички жени при уволнение съгласно всички параграфи на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трябва да предадете известието преди уволнението и не забравяйте да подпишете. В този документ директно питате дали има обстоятелства, при които жената не може да бъде уволнена по инициатива на работодателя, включително наличието на бременност.