Как да регистрирам участието на служители в конференцията, Въпроси от абонати, списание "Персонален бизнес"
Въпрос-отговор по темата
Нашият служител беше изпратен на конференцията за целия ден. Конференцията е платена, т.е. договорът е сключен. Какво трябва да се постави в отчетната карта в този случай? В крайна сметка няма да има подкрепящи документи, че е имало обучение. Самата концепция за семинар предполага обучение, занимание. Но конференцията не е така. Конференцията е обмен на опит. Счетоводният отдел не приема с нас този начин, тъй като в документите и в договора не пише, че това е обучение.
Ако участието в конференцията е свързано с изпълнението на работника от трудовата му функция, тогава пътуването на служителя по нареждане на работодателя за определен период от време за изпълнение на служебно задание извън мястото на постоянна работа е командировка (част 1 от член 166 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Не пропускайте: Основни промени в HR
Какво е прието и влязло в сила този месец.
По този начин пътуването до конференцията трябва да бъде формализирано като командировка чрез издаване на заповед.
Служителите запазват средните си доходи (член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация), а също така е необходимо да се възстановят пътните разходи (член 168 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Съответно, буквеният код "К" се поставя в таблото за времето.
Подробности в материалите на персонала на системата:
[Частично връщайки делото за ново разглеждане, касационната инстанция посочи, че съдът трябва да провери и даде правна оценка на аргумента на обществеността, че съгласно договори, сключени с физически лица, те са отстъпили спестяванията на звеното на жалбоподателя. ]
Съгласно параграф 17 от решението. В съответствие с алинея 12 от клауза 1 на член 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация разходите, свързани с производството и продажбата, включват и разходите на данъкоплатеца за командировки, които, в съответствие с член 166 от Кодекса на труда на Руската федерация, са пътувания на служители по нареждане на работодателя за определен период, за да изпълнят възлагане на служба извън мястото на постоянна работа.