Как да регистрирам служители в IP

Много индивидуални предприемачи са изправени пред ситуация, в която за един става много трудно да изпълни всички задължения, поради което е необходимо да наеме асистент и в този момент възниква въпросът: „Как да регистрирам служител в индивидуален предприемач"? Наемането на служител предполага различно ниво на разходи и отговорности. В същото време коректността на съставянето на трудовите отношения от гражданска и правна гледна точка е много важна.

Процедура за регистрация на служители

Преди да наеме първия служител, индивидуалният предприемач трябва да премине задължителна регистрация в Пенсионния фонд на Руската федерация, в социалния осигурителен фонд и в териториалния медицински осигурителен фонд. Тази регистрация трябва да бъде попълнена само веднъж. Трудови договори се сключват с всички наети служители.

Разликата между граждански договор и трудов договор:

Заетостта на служител включва следния списък на необходимите документи, които служителят предоставя на своя работодател:

• Паспорт или документ за самоличност,
• Работна книжка (ако има такава),
• Застрахователно удостоверение за държавно пенсионно осигуряване,
• За граждани, които носят военна служба - документи за военна регистрация,
• Документи за образованието.

Ако служител е нает за първи път, работодателят трябва да издаде трудова книжка и удостоверение за осигуряване.

Служителят е регистриран в следния ред:

един. Изготвя се молба за работа.
2. Подписване на трудов договор между служител и работодател в 2 екземпляра.
3. Издава се заповед в съответствие с одобрения формуляр за наемане на служител.
4. Съставя се лична карта на служител (формуляр Т-2).
пет. В трудовата книжка се вписват определени трудови досиета.
6. Служителят трябва самостоятелно да издаде здравноосигурителна полица.

И в заключение можете да добавите към регистрирайте служители в индивидуален предприемач, работодателят не е длъжен да поддържа целия работен процес за персонала, но трябва да е наличен минималният набор от документация.

---