Как да регистрирам служител

Трудовият договор е споразумение между работодател и служител в съответствие с
с които (член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация):

работодателят осигурява на служителя работа съгласно определената трудова функция, осигурява подходящи условия на труд, изплаща заплати своевременно и изцяло;
служителят лично изпълнява трудовата функция, посочена в това споразумение
в интерес, под управлението и контрола на работодателя, спазва вътрешните трудови разпоредби, които са в сила за този работодател.

Трудовите отношения между служителя и работодателя възникват и въз основа на действителното допускане на лицето със знание или от името на работодателя, ако трудовият договор не е бил изпълнен правилно (част 3 от член 16 от Кодекса на труда на Руска федерация).

Общи правила за сключване на трудов договор

Можете да сключите трудов договор с лица, навършили 16-годишна възраст, с изключение на случаите, предвидени в законодателството за правния статус на чуждестранните граждани в Руската федерация.
Освен това, със съгласието на един от родителите (настойник) и органа по настойничеството, трудов договор може да бъде сключен с младеж, навършил 14-годишна възраст, който все още получава общо образование. В същото време той може да работи в свободното си време от училище, да изпълнява лека работа, която няма да навреди на здравето му и да навреди на развитието на общообразователна програма (член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Минималната възраст за чужденец е 18 години, това е установено в член 327.1 от Кодекса на труда.

Преди подписване на трудовия договор работодателят е длъжен да информира служителя (срещу подпис)
с колективен трудов договор, вътрешни трудови разпоредби, разпоредби за защита на труда, търговски тайни и други директно свързани документи
с трудовата функция на служител.

Според обясненията на Роструд (писмо от 15 май 2014 г. No PG/4653-6-1), не е необходимо да се запознава служителя със щатната маса при кандидатстване за работа. Този документ фиксира разпределението на труда между служителите в организацията и не е пряко свързан с работата. Това обаче ще трябва да се направи, ако задължението на работодателя да запознае служителя със щатната маса при наемане е предвидено в колективния трудов договор.

Какви документи трябва да представи служителят при сключване на трудов договор

При сключване на трудов договор служител може да напише изявление. Законът не е установил строга форма за такова изявление, поради което то е съставено произволно.

Текстът на заявлението трябва да посочва:

длъжността, за която влиза новият служител;
дата, от която започва работа.

Прочетете в Berator

Знак за изпълнение обикновено удостоверява факта на издаване на заповед за работа и изпращане на заявление в личното досие на служителя.

Въз основа на заявлението се съставя заповед за записване на служител на работа и лична карта за него. Тогава с него се сключва трудов договор.

Служителят трябва да носи паспорт, трудова книжка и свидетелство за пенсионно осигуряване,
както и документи за военна регистрация - за руски граждани, подлежащи на военна служба. Ако човек започне работа за първи път, тогава работодателят е длъжен да му издаде застрахователно удостоверение за държавно пенсионно осигуряване и трудова книжка. Когато служителят получи непълно работно време, той може да не представи трудова книжка.

Чужденците не представят документи за военна регистрация, с изключение на случаите, установени от федерални закони, укази на президента на Руската федерация, укази на правителството на Руската федерация, международни договори на Руската федерация (член 327.3 от Кодекса на труда на Руската федерация Федерация).

Ако работата на служителя изисква специални знания, работодателят има право да изисква от него документи за образование или професионално обучение.

Чуждестранна диплома

Специалист, който има документ за образование от чужд тип (или негов представител по пълномощие), трябва да подаде заявление със следните документи към него:

оригиналът на документа за чуждестранно образование и (или) квалификация и приложение към него (ако последното е предвидено в законодателството на държавата, в която е издаден такъв документ);
копия на документи за самоличност на заявителя, както и на собственика на документа
образование и (или) квалификация (ако притежателят не е кандидат);
надлежно заверен превод или надлежно заверено копие (ако документът е напълно дублиран на руски език) на документ за чуждестранно образование и (или) чуждестранни квалификации и приложения към него, включително превод на печатите в документа и в приложенията;
пълномощно, издадено в съответствие с член 185 от Гражданския кодекс, и неговият превод на руски език, заверен в съответствие с установената процедура (ако заявлението е подадено от законния представител на притежателя на образователния документ).

Този пакет от документи може да бъде изпратен на Рособрнадзор лично, по пощата или по електронен път.
След приемане на заявлението се връща оригиналният документ за чуждестранно образование.

Резултатът от разглеждането може да бъде положителен или отрицателен.

Не всички документи за образование, получени в чужбина, изискват легализация чрез Rosobrnadzor.

Особености на сключването на трудов договор

Служителите, чиито дейности са пряко свързани с храни, бебешки продукти или работа на превозни средства, трябва да представят медицинска книжка с резултатите от заключението за здравословното състояние. Категориите работници, които трябва да преминат задължителни медицински прегледи, са посочени в член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация.