Как да работите с „вашите“ хора или роднини на работното място
Свързани статии
Мисля, че няма нито един човек, който в една или друга степен да не е попадал на роднини или близки хора, работещи с вас в една и съща компания. Това могат да бъдат както вашите роднини, така и роднините на шефа. Случвало се е да се ръководи дъщеря/син, любовница или брат. Също така в компанията могат да се появят приятели или бивши колеги на вашия мениджър или колега. За това можеше да се създаде някаква позиция на състоянието, докато не настъпиха промени в работата ви.
Използвайте ръководства стъпка по стъпка:
За съжаление на практика това се случва по различни начини и всичко много зависи от лидерите и собствениците на бизнеса. Нека разгледаме няколко примера за това как могат да се развият събитията и какво да правим едновременно.
1. Първоначално това е семеен бизнес в правилното му разбиране и цялото семейство неуморно изгражда и умножава делото на своите предци от поколение на поколение. Това е по-характерно за други страни, в Русия по-скоро ще бъде частна работилница, отколкото голям бизнес. Ние нямаме дългогодишна утвърдена история на управление на среден или голям бизнес и предаването му на потомци. В тази форма ситуацията е напълно разбираема и можете да бъдете наети като допълнителен източник на знания и умения, които не са в семейството. Може да бъдете привлечени и като партньор, за да разширите бизнеса си. Не трябва да има крайно неадекватни неща, с изключение на някои частни нюанси, тъй като цялото семейство е заинтересовано да постигне резултата.
2. Приятели, родители, братя или сестри питат за вашия собствен бизнес. Тук трябва да разберете, че поемате двойна отговорност - от една страна, рискувате бизнеса си, от друга, любимият ви става подчинен или колега. Необходимо е да се прецени колко гъвкав е човек и ще бъде готов да бъде едновременно в две роли - приятел и служител. Не всички връзки могат да преминат теста за съвместна работа. Познавам голям брой успешни взаимодействия, когато съпруга работи като главен счетоводител, брат или баща работи като директор, когато майка, работеща в счетоводството, настанява децата си, например, в друг отдел. За пореден път подчертавам, че е важно да се оцени гъвкавостта на човек и неговите професионални качества, до каква степен той може да се абстрахира от извънработните ви взаимоотношения на работното място. Ако не го бяхте взели, ако беше човек от улицата, тогава най-вероятно той не би трябвало да ви води сега. Чух много точна фраза, че е по-лесно роднините просто да помогнат финансово, отколкото да се обвържат с работни отношения. Освен това или вашата репутация, или вашият бизнес са заложени, което, разбирате ли, е доста. Във всеки случай, ако човек е изправен и доказан, и в същото време роднина, тогава разбира се за бизнеса това ще бъде само плюс.
3. Интересен пример би бил куп приятели/бивши колеги/съученици, които решават да създадат свой собствен бизнес заедно. Има и общо минало, всеки знае бизнес качества, силни и слаби страни един на друг, отношенията са изпитани във времето, има опит от съвместна работа. Хората са на една и съща дължина на вълната, водени от една идея, докато усещането, че проектът не се стартира сам, дава увереност. Недостатъкът може да бъде по-нататъшното развитие на партньорите, когато с течение на времето, дори да работят заедно, някой се справя по-добре и се появява различна визия за бъдещата работа на компанията. Партньорите могат да развият собствен бизнес, като същевременно прекарват малко общо време. Също така самите партньори може да не са съгласни относно назначаването на определени служители, включително техните роднини или приятели. Наемането на роднина за работа се разглежда по-скоро като услуга и на двете страни и без значение какво може да направи човек и какъв опит има, първоначално всички ще го гледат така, сякаш незаслужено е получил длъжност или работа. Ако случайно си намерите работа в такава компания, тогава в случай на конфликтна ситуация можете да вземете грешната страна и приятелите ви ще се съгласят и може да грешите.