Как да преминете от метод на заплащане на заплата към почасова, Въпроси от абонати, списание "Персонал
Въпрос-отговор по темата
Клаузата за заплати се отнася до основните условия на трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно, когато се променя системата на заплащане от заплата на почасова, е необходимо да се правят промени в трудовите договори.
За да установите почасова ставка на работната заплата за служителите, изгответе допълнителни споразумения със служителите към трудовите договори, в които посочвате, че служителите имат право да плащат за работа въз основа на определена сума за един час работа. Самата формулировка в допълнителното споразумение се определя чрез споразумение между служителя и работодателя. Като опция: " служителят има почасова ставка на заплата от _ рубли". Освен това трябва да бъдат създадени условията за почасовата ставка на работната заплата регламент за възнагражденията на организацията и щатна таблица. Фактът, че служителите работят при условията на обобщеното работно време, не засяга процедурата за регистриране на промени в условията на възнаграждението.
Такива правила следват по смисъла на част 2 от член 57, членове 72, 129, 135 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Прочетете и за Трудов договор с почасова заплата в детайли.
Трябва да се отбележи, че всяка промяна в възнаграждението, включително въвеждането на почасова ставка на заплатата, се извършва само с писмено споразумение между служителя и работодателя (Изкуство. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят не се съгласи с промяна в възнаграждението, работодателят може да промени съответния срок на трудовия договор, чрез процедурата за промяна на условията на трудовия договор, определена от страните, по организационни и технологични причини с предварително уведомяване за служители 2 месеца преди промяната в условията на възнаграждение.
С тези, които се съгласят да работят в новите условия, е необходимо да се сключат допълнителни споразумения към трудовите договори, на тези, които отказват, да се предложи друга работа, която те могат да извършват, като се вземат предвид тяхната квалификация и здравословно състояние. В случай на отказ на предложените свободни работни места или при липса на подходяща работа в организацията след двумесечния предупредителен период, служителят трябва да бъде уволнен съгласно клауза 7 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация с изплащане на обезщетение в размер на двуседмичен среден доход.
За да установите почасово заплащане, трябва да направите промени в щатната маса. IN колона 5 "Тарифна ставка (заплата) и т.н., рубли." трябва да посочите размера на възнаграждението за час работа в рубли. IN клетка 10 „Бележки“ указват „Почасови заплати“ и предоставят връзка към местната наредба, която регулира процедурата за възнаграждение в организацията.
Известие Августов И. И. относно промените в основните условия на труд
Уважаеми Иван Иванович!
Ако не сте съгласни, можете:
- да бъдат уволнени в съответствие с клауза 1 ч. 1 чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация чрез "съгласие на страните";
- да бъдат освободени в съответствие с клауза 7 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - "отказ на служител да продължи работа поради промени в основните условия на труд".
Запознат с известието ______________________
и се съгласявам/не съм съгласен ______________________ (личен подпис, дата)
ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ № един
към трудовия договор от 14. Май 2012 г. r. Не. 175
Дружество с ограничена отговорност "Алфа" , наричан по - долу "работодател", представляван от Генерален директор Лвов Александър Владимирович , действащ на осн От Хартата , от една страна и регулатор на оборудване Алексей Лампочкин , наричан по-долу "служител", от друга страна се съгласи да включи в трудовия договор от 14. Май 2012 г. Не. 175 следните промени:
2. Всички други условия на трудовия договор от 14. Май 2012 г. Не. 175 счита непроменен
и обвързващи страни.