Как да предпазите служителите си и себе си от прегаряне
Представете си, че тренирате за маратон. Очевидно е, че бягането по 20 мили всеки ден е глупаво, защото в крайна сметка отпадате много преди началото на състезанието. Но по някаква причина никой не използва тази логика извън спорта. И най-добрият талант във фирмите е също толкова податлив на прегаряне, когато натоварването е твърде голямо и почивката е недостатъчна. Какво да правя? Списание Fastcompany предлага собствено решение на проблема.
1. Задайте правилния въпрос
Трудно е да се намери правилният подход към най-добрите специалисти, показващи признаци на прегаряне, ако те сами не са поискали помощ.
Най-добрите служители обикновено са независими и не се нуждаят от подкрепа, когато нещата вървят добре. И ако производителността започне да намалява, те още повече не признават, че са смазани, страхувайки се да изглеждат некомпетентни.
Изразете искрената си загриженост и бъдете готови да слушате. Ако служител не бърза да разкрие картите си, можете да помолите близък колега да ви направи малка услуга. Но не като ваш пратеник, а като грижовен колега.
2. Променете естеството на задачите
След като най-добрият служител е разпознал проблема с прегарянето, лидерът трябва да му помогне да възвърне силите си. Промяната ще дойде на помощ. Дайте на подчинените си необичайни, специални проекти. Вероятно човек се нуждае от почивка от рутината, която толкова го е уморила.
Направете го ключов човек за малък проект, който няма да отнеме много време, но ще възстанови самочувствието и ще предостави възможности за творчество.
3. Говорете за любопитни факти
Понякога е достатъчно просто да спрете да говорите за работа, за да облекчите стреса. Като цяло може да е полезно да излезете от офиса на разходка или лека закуска. Ако видите, че някой е преуморен, обадете му се на закуска или чаша кафе. И помогнете на служителя да разсее мислите за проблеми в работата.
4. Участвайте в състезание
Ако имате възможност да разширите отбора си, опитайте да наемете някой, който може да се включи в шампионата. Шансовете са, че най-добрият ви талант ще оживее в присъствието на състезател. Имате нужда от някой от близко ниво, за да подновите избледнелия ентусиазъм на "жертвата". Ако такъв сценарий не е възможен, опитайте друга версия на състезанието - с награди и стимули за вашия изгорял служител. Моля, обърнете внимание, че наградите трябва да съответстват на техните умения и интереси.