Как да постигнем изоставяне на обезщетения за безработица от работа
След като напуснете работата си, работодателят не е задължен да ви уволни. Ако това не стане, обикновено ще ви попречи да получавате обезщетения за безработица. Ако сте се притеснявали, че работодателят ви може да не ви уволни, може да помислите дали да не го компенсирате. Възможни са няколко решения за получаване на обезщетения за безработица.
Първо решение: върнете се на работа, така че работодателят да ви уволни
Възобновяването на работата ви очевидно не е вашата цел, тъй като сте избрали да изоставите работата си. Може дори да ви се стори непреодолимо ... Но като се върнете към работата си, това може да навреди на работодателя ви, който вече няма да ви иска, защото е загубил всякакво доверие след отказването ви от поста. И тогава, това ще ви даде възможност да накарате работодателя си да поиска да ви уволни или по-добре за вас, да подпише договорно прекратяване. Работодателят ви вече няма да може да ви уволни заради изоставянето на работата си, но може би заради нередовното ви отсъствие и/или поведението ви след завръщането ви ...
И накрая, ако вашият работодател не може да разреши прекратяването на вашия трудов договор, вие ще бъдете в по-добра позиция за едно от следните решения.
И ако сте изключили това решение, можете директно да обмислите другите решения.
Второ решение: използвайте новата система, отворена от 1 ноември 2019 г.
Както се беше ангажирал Еманюел Макрон, в рамките на закона от 5 септември 2018 г. беше гласувана възможност за обезщетение за безработица при напускане на служители за свободата да избират своето професионално бъдеще. Указите за прилагане от 26 юли 2019 г. определят датата за прилагане на мярката на 1 ноември 2019 г.
Това се отнася до постоянни служители с най-малко 5 години стаж в тяхната компания, които искат да напуснат работата си, за да постигнат професионален проект. Този проект обаче трябва да бъде валидиран от съвместния комитет по заетостта преди оставката.
Защо да използваме тази мярка, за да получим обезщетения за безработица
Ако сте се отказали от работата си и работодателят ви не е уволнил, вие все още сте законно наети от компанията на вашия работодател. Изоставянето не е оставка. Така че, ако сте на постоянен договор и имате поне 5 години стаж, юридически нищо не ви пречи да изпратите досието си за проект, за да бъде валидирано от съвместната комисия по заетостта. Ако комисията е наясно с отказа ви от поста, е трудно да се знае как ще бъде получена молбата ви ... Но обикновено комисионната трябва да се основава на сериозността на вашия професионален проект.
Ако комисията валидира вашия проект, ще трябва да изпратите оставката си само с препоръчано писмо с обратна разписка на вашия работодател.
3-то решение: поискайте изключителна мярка
Искане за освобождаване 4 месеца след регистрацията в Pôle Emploi
Регионалният съвместен орган (ПИС) на Pôle emploi може да взема решения относно индивидуалните ситуации на търсещите работа, изискващи специален преглед. Тя може да предостави на търсещите работа предимство, което не е предвидено от правилата за осигуряване за безработица, като например отваряне на право на обезщетение след оставка и четири месеца търсене на работа ... За да се вземе решение, ПИС се основават на личното положение на търсещ работа, ефективността на активното му търсене на работа и индивидуалния му контекст.