Как да покажа намалено работно време в разписания, Абонатни въпроси, Вестник
Въпрос-отговор по темата
Съгласно член 320 от Кодекса на труда на Руската федерация (жена, работеща в RCC, няма други причини за намаляване на работното време), режимът на работа е зададен: 4 дни за 7 часа и 1 ден за 8 часа. Как да покажа това правилно в разписанието? Тази опция е възможна: Шампионска лига Шампионска лига Шампионска лига Шампионска лига Z 7 7 7 7 8 ?
Научете повече за по-кратко работно време можете да разберете в статията.
Също така отбелязваме, че в съответствие с член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да води записи на действително отработеното работно време от всеки служител.
В същото време в този списък, за да се отрази намалената продължителност на работното време спрямо нормалната продължителност на работния ден в предвидените от закона случаи, буквеният код "ЛЧ" или цифровият "21".
По този начин можем да кажем, че поради факта, че служителят има намалено работно време, тогава трябва да водите един и същ запис на работното му време, независимо колко часа работи
Ако служителят няма друга причина да намали работното време, тогава е възможно да приложите предложения от вас режим.
Важна информация за по-кратко работно време ще намерите в материала тук.
Можете също така да зададете равен работен ден през всички дни от седмицата: 7 часа и 12 минути. В същото време можете да предложите следния режим: всеки ден през делничните дни, работата започва в 09:00 и завършва в 17:00 с обедна почивка от 13:00 до 13:48. На практика има режими, когато в петък в деня преди уикенда се задава по-кратко работно време: понеделник-петък - 7 часа 30 минути и в петък 6 часа. В този случай продължителността на обедната почивка може да бъде най-малко 30 минути. В тази ситуация режимът може да изглежда така: понеделник - четвъртък, начало 9, край 17 часа и обяд 30 минути от 13 до 13 часа. 30 минути; В петък от 09:00 до 15:30, с обедна почивка от 12:00. 30 минути до 13 часа.
Забележка: в съответствие с трудовото законодателство задължителното намаляване на работния ден в деня преди уикенда се установява само за работещите в шестдневна работна седмица. В навечерието на уикенда продължителността на работа не може да бъде повече от 5 часа.
Подробности в материалите на Системата:
Отговор: Как да настроите съкратеното работно време
40-часовата работна седмица е намалена за служителите:
под 16-годишна възраст (до 24 часа);
под 16 години, които учат и работят през учебната година (до 12 часа);
хора с увреждания от I и II групи (до 35 часа);
на възраст 16-18 години (до 35 часа);
на възраст 16-18 години, които учат и работят през учебната година (до 17,5 часа);
които са заети в тежък труд, в индустрии с вредни и опасни условия на труд, ако специалният характер на условията на труд е потвърден от сертифицирането на работни места (до 36 часа).