Как да подаде оставка г; процедура за CDI и задълженията, които трябва да се спазват
Служителят може окончателно да напусне работата си по различни причини: получаване на по-интересна позиция в друга компания, лоши условия на работа, възобновяване на обучението, създаване на компания или просто нужда от откриване на други възможности. Във всички случаи е необходимо да се прекрати споразумение или писмен договор чрез процедура за оставка.
Правната рамка
Оставката е „едностранен акт“, с който „ясно, сериозно и недвусмислено“ изразявате желанието си да прекратите трудовия си договор.
- "Едностранно" означава, че решението ви не трябва да е мотивирано от какъвто и да е натиск: заплаха от подаване на жалба (Cass. Soc. 2 юли 2008 г., № 07-41325), наказателно производство (Cass. Soc. 17) юли 1996 г., n ° 93-42122), или уволнение. Можете дори да се възползвате от предимствата на уволнението, ако вашият работодател ви е направил невъзможно да продължите трудовия си договор и ви е принудил да подадете оставка (Cass. Soc. 29 октомври 1996 г., n ° 93-444298);
- „Ясно и недвусмислено“ означава, че оставката ви е резултат от вашето решение, а не от тълкуването на вашите действия от работодателя. По този начин не се счита, че сте подали оставка в случай на неоправдано отсъствие (Cass. Soc. 10 юли 2002 г., n ° 00-45566) и дори ако сте на пробация след продължително заболяване (Cass. Soc. 27 ноември . 2013, № 12-25308). Същото се отнася, ако поискате от работодателя си удостоверението си за осигуряване за безработица и работното си удостоверение (Cass. Soc. 13 юли 2004 г., n ° 02-45302). Оставката ви дори не може да бъде анализирана единствено въз основа на това, че отново работите за конкурираща се компания (Cass. Soc. 24 април 2013 г., № 11-26391, 11-26392, 11-26393, 11-26394, 11- 26400; Cass. Soc. 4 декември 2013 г., n ° 12-23859);
- „Сериозно“ означава, че изразявате желанието си да подадете оставка в нормално психологическо състояние (Cass. Soc. 1 февруари 2000 г., n ° 98-40244), без никакъв емоционален натиск (гняв, объркване и т.н.).
Освен това оставката може да бъде преквалифицирана като уволнение, ако е мотивирана от неправилно поведение на работодателя: неплащане на цялата или част от заплатата (Cass. Soc. 22 септември 1993 г., n ° 92-41441; Cass. Soc 13 декември 2006 г., № 04-40527; Кас. Соц. 18 ноември 1998 г., № 96-42932; Кас. Соц., 24 април 2003 г., № 01-40377), лоши условия на работа (Кас. Соц. . 18 октомври 1989 г., n ° 86-43496), прекласификация в по-ниска позиция (Cass. Soc. 13 oct. 2011, n ° 09-71702 & Cass. Soc. 13 oct. 2011, n ° 09-71574). .
Съдия може да отмени вашата оставка, ако се позовавате на неизпълнение или дефект на съгласието (чл. 1130 от Гражданския кодекс или чл. 1109 от старата му номерация).
Стъпките за подаване на оставка от CDI
Когато искате да напуснете компания, първата стъпка е да уведомите мениджъра на човешките ресурси, както и вашия ръководител. Веднага след като потвърдите обещанието си да наемете или когато наистина сте мотивирани да напуснете, не чакайте да ги информирате за своето решение, особено в контекста на CDI (Постоянен договор).