Как да откажете оферта от Pôle Emploi Какво рискувате
Концепцията за разумно предложение за работа е създадена през 2008 г., за да позволи на Pôle Emploi да определи очертанията на оферта, която не може да бъде отказана от търсещия работа. Разумната оферта трябва да бъде в съответствие с вашия персонализиран план за подпомагане на заетостта (PPAE) и да отчита вашите професионални квалификации и умения.
Внимание от януари 2019 г. принципът на разумните предложения за работа е преразгледан и е станал по-строг. Офертите, предлагани от Pôle Emploi, вече са персонализирани и придават по-малко значение на стремежите на кандидата по отношение на заплата или разстояние от дома.
в противен случай, безработните ще бъдат по-контролирани и санкционирани когато не спазват ангажимента си активно да търсят работа. Законът от 5 септември 2018 г. „за свободата да избираш професионалното си бъдеще“ предвижда удължаване на наложените наказания, от радиация до окончателно отнемане на квоти като AER, ASS или RSA.
В тази статия се консултирайте с промените, свързани с разумното предложение за работа през 2019 г., новата дефиниция и санкциите, приложими в случай на отказ за работа, която Pôle Emploi ви предлага.
Обобщение
Разумно предложение за работа: Какво определение през 2020 г. ?
От създаването си през 2008 г. концепцията за разумно предложение за работа едва ли е възприета на практика от Pôle Emploi. В първоначалната си версия тя имаше много недостатъци по отношение на сложността и ограниченията, което затруднява използването на съветниците на Pôle Emploi.
Затова правителството реши да го предефинира чрез новия закон за свободата на избор на професионално бъдеще, приложим от 1 януари 2019 г.
Новото определение за разумно предложение за работа цели по-голяма персонализация в подкрепа на търсещите работа. Целта му е по-специално да се засили наблюдението на безработните които не изпълняват ангажимента си активно да търсят работа. Открийте категориите на търсещите работа.