Как да отговорите интелигентно на въпроса Коя е вашата най-голяма слабост
Повечето от нас са били на интервю за работа и смятат, че нещата вървят добре, докато интервюиращият не зададе последния въпрос „Разкажи ми за най-голямата си слабост“? Освен ако не сте подготвени, отговорът на този въпрос може да повлияе на решението на работодателя.
Измамната част е, че сте в ситуация, в която искате да направите възможно най-доброто впечатление и да продадете най-високите си качества, а не да говорите за своите слабости. Следователно вашият естествен инстинкт ще бъде да кажете: „Нямам слабости“. Разбира се, вие и интервюиращият знаете, че това не е вярно. И така, вие избирате да лъжете или да приложите други стратегии?
Причината, поради която някои интервюиращи искат да знаят за слабостите, е да получат общ преглед на това как сте наясно със себе си. Въпросът "Коя е вашата най-голяма слабост?" това няма да даде на интервюиращия реални перспективи, защото служителите ще дадат стандартен отговор. Повечето отговори, които чуваме, са: „Аз съм перфекционист“ или „Работя твърде много“. Не давайте такива отговори; те просто показват, че не сте се подготвили или че не сте намерили по-добър отговор.
Ето няколко стратегии, които можете да обмислите:
Избягвайте отговора, като се фокусирате върху уменията, необходими за работата
Обикновено, преди да кандидатстваме за работа, ние обмисляме необходимите умения, като мислим дали имаме или можем да развием тези умения бързо. Използвайте този въпрос като възможност да покажете, че сте направили такава оценка. Може да кажете нещо като: „Това е труден въпрос за отговор. Разбира се, всички имаме силни и слаби страни. Когато кандидатствах за тази позиция, оцених ключовите умения, които трябваше да изпълня. За мен, тази работа изисква ключови умения като X, Y и Z и чувствам, че имам всичко това. Новата ми работа ще дойде с нови отговорности като X, а в предишната ми работа имах ограничени възможности за развитие „Въпреки това мога да уча бързо, като се фокусирам върху развитието на тези области.“
Говорете за малки слабости и такива, които нямат значение за тази работа
Ако интервюиращият настоява да открие слабостите, тогава говорете с него за малки слабости, които не са свързани с работата, която искате да получите. По този начин ще осъзнаете, че имате слабости, както всички нас, но нито една, която не е истинска причина за безпокойство. Например, ако кандидатствате за работа като градинар, можете да кажете, че се борите с публичното говорене.
Избягвайте общи ситуации
Вместо да прави общи изказвания, като: „Аз съм авторитарен!“ може би е по-добре да кажете това в конкретни ситуации и под формата: „Когато има голям натиск върху даден проект, аз съм склонен да бъда авторитарен“. По този начин показва, че не е слабост, която имате през цялото време, а такава, която сте наясно.
Говорете за развитие на минали успехи
Друга стратегия е да се избягва да се говори за настоящите слабости. Вместо това говорете за способността си да се самооценявате, да намирате слабости и да се справяте с тях. Дайте на работодателя един или два предишни примера за начини, по които сте установили „нужда от развитие“ (много по-положителен термин, отколкото слабост) и след това ги подобрете.
Пример: "Никой мъж не е перфектен. Винаги се интересувам да запазя уменията си и да търся конструктивна обратна връзка. В последната си работа забелязах, че уменията ми в социалните медии не са толкова добри, колкото биха могли да бъдат, което ме накара да премина курс на обучение. Сега уменията ми в социалните медии са толкова добри, че дойдох да уча други. "
Сега, след като знаете как да отговорите на такъв въпрос, ви желаем много успех в намирането на желаната работа.