Как да определите количествено броя на дните на платен отпуск, придобити в случай на отсъствие на служител на LégiSocial

Нови новини, посветени на количественото определяне на правото на платен отпуск през май, днес обсъждаме количественото определяне на правото на платен отпуск на служител, присъстващ по време на .

дните

Обобщение

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Нови новини, посветени на количественото определяне на правото на платен отпуск през май, днес обсъждаме количественото определяне на правото на платен отпуск на служител, присъстващ през референтния период, но някои от отсъствията не се приравняват на действителното работно време.

Общ принцип ¶

Време номер 1: брой дни, отработени обикновено през годината

Определяне на броя дни, които трябва да се отработят през годината, т.е. 52 седмици * брой на отработените дни на седмица.

Ако служителят работи 5 дни в седмицата, тогава ще имаме стойност от 260 дни (52 седмици * 5 дни)

Време номер 2: брой дни отсъствие, които не се приравняват на действителното работно време

Пребройте отсъствията, които не са приравнени на действителното работно време, ако служителят работи 5 дни/седмица, всяка пълна седмица на отсъствие тогава струва 5 дни.

Време номер 3: брой действително отработени дни през годината

Определете броя на действително отработените дни, т.е. резултатът, получен в момент номер 1 минус въведения в момент номер 2.