Как да настроите участие във вашия бизнес
Участието е споразумение за спестяване на служители, което позволява част от печалбата на компанията да бъде преразпределена между служителите. Кои компании са засегнати? Как да настроите това устройство във вашата компания ?
Като част от спешните мерки, предприети за справяне с епидемията от коронавирус COVID-19, някои разпоредби, свързани с механизма за участие, се променят. Това се отнася по-специално:
- Условията за колективно договаряне и дистанционно подписване на договори за участие.
- Отлагане на крайния срок за плащане на суми, разпределени по план за участие 31 декември 2020 г..
- Изчисляване на участието: въздействието на периодите на отсъствие, свързани със здравната криза (частична безработица, отпуск по болест за грижи за деца или в случай на карантина) се взема предвид при разпределението на участието.
- Наличието и освобождаването на сумите, изплатени на служителя за участие.
Участие, какво е то ?
Участието е схема за спестяване на служители, предвиждаща преразпределение в полза на служителите на част от печалбите, които те са допринесли чрез своята работа за постигане във фирмата.
Това устройство е задължителен за всички компании, които наемат поне 50 служители, докато 12 месеца (последователно или не) по време на Последни 3 години и това независимо от естеството на тяхната дейност и тяхната правна форма.
Как да създадете споразумение за участие във вашата компания ?
Компании, обект на задължителна схема за участие
Участието се определя по споразумение между компанията и служителите или техните представители. Споразумението за участие може да бъде сключено при следните условия:
Според общото право на колективното договаряне
В рамките на конвенция или колективен договор, сключен на професионално ниво или на ниво бранш.
Съгласно конкретни условия
- било между управителя на компанията и представители на представителни синдикати
- било в рамките на работническия съвет, между ръководителя на компанията и делегацията на персонала
- или след ратификация с мнозинство от две трети от служителите.
При липса на споразумение в дружествата, законно задължени да установят схема за участие, на дружеството се налага режим на власт. Тази система на правомощия се въвежда по инициатива на Инспекцията по труда, ако не е сключено споразумение в рамките на една година от края на финансовата година, съгласно която са възникнали правата на служителите.
Компании, създаващи доброволно участие
Компаниите, които не са обект на споделяне на печалба и желаят да създадат тази система, трябва да сключат споразумение при същите условия като тези, които са законово задължени да прилагат схема за разпределение на печалбата.
В случай на неуспех на преговорите, компаниите могат да решат да прилагат едностранно схема за участие в съответствие със законовите разпоредби.
Какво е задължителното съдържание на споразумение за участие ?
За да е валидно, всяко споразумение за участие трябва да съдържа определен брой задължителни клаузи. Тези клаузи изброяват условията, позволяващи на служителя да се възползва от дължимата му сума за участие:
Министерството на икономиката и финансите и Министерството на труда предоставят на предприемачите a стандартен шаблон за споразумение за участие който обхваща точка по точка задължителните клаузи, които трябва да фигурират в споразумение за участие. Изборът на формулата за изчисление и методите на разпределение остават изцяло в ръцете на социалните партньори.
Каква е сумата на парите, разпределени за участие ?
Размерът на сумите, платени за участие, е случаен. Той не може да бъде определен априори, защото е резултат от печалбите, реализирани от компанията през въпросната финансова година. Тя може да варира от година на година.