Как да настроите споделяне на печалба във вашия бизнес

Споделянето на печалба е незадължителна схема за спестяване на служители, която се създава по споразумение със служителите и която дава възможност както да мотивира, така и да задържи служителите, като ги свързва финансово с резултатите или резултатите от дейността на компанията. Но как да поставите тази система на място във вашата компания? При какви условия? Какви са предимствата? Ние ви казваме всичко.

Като част от спешните мерки, предприети за справяне с епидемията от коронавирус COVID-19, някои разпоредби, свързани със схемата за споделяне на печалба, се променят. Това се отнася по-специално:

Отлагането на крайния срок за плащане на сумите, разпределени по план за споделяне на печалба 31 декември 2020 г..
Отлагане на крайния срок за изплащане на изключителния бонус за покупателна способност до 31 декември 2020 г. вместо на 30 юни.
Таванът на освобождаването за изключителната премия за покупателна способност: той се преоценява от 1000 евро на 2000 €.
Договаряне на споразумението за споделяне на печалба: продължителността и датата на сключване на споразумението са променени, освен това са приложими нови методи за внедряване на системата в компании с по-малко от 11 служители.
Изчисляване на разпределението на печалбата: въздействието на периодите на отсъствие, свързани със здравната криза (частична безработица, отпуск по болест за грижи за деца или в случай на карантина) се взема предвид при разпределението на разпределението на печалбата.
Наличието и освобождаването на сумите, изплатени на служителя като споделяне на печалбата.

Какво е споделяне на печалба ?

Споделянето на печалба е незадължително устройство, произтичащо от споразумение между социалните партньори, което позволява на всяка компания, която желае, да свързва финансово своите служители с резултатите или резултатите на компанията.

От 1 януари 2019 г. премахване на социалния пакет позволява на мениджърите на компании с по-малко от 250 служители да не плащат никакви такси за бонуси, изплащани като споделяне на печалба на своите служители.

Освен това съществуването на споразумение за споделяне на печалба в компанията дава възможност да се възползвате от освобождаване от данък за изключителната премия за покупателна способност (известен като "Macron prime"). За да се позволи на възможно най-много компании да плащат изключителен бонус през периода, свързан с епидемията от коронавирус COVID-19, датата на изплащане на изключителния бонус е отложена за 31 декември 2020 г. (вместо на 30 юни). Таванът на освобождаването е увеличен до 2000 евро.

Кои компании са засегнати от стимула ?

Всички компании може да го създаде, независимо от тяхната правна форма, брой служители или сфера на дейност.

Стимулът обаче не е задължителен, не се изисква от закона.

Как може една компания да създаде споделяне на печалба ?

Стимулът се установява с колективен трудов договор между работодателя и служителите.

За всички компании, споразумението за споделяне на печалба може да бъде сключено или чрез:

общ трудов трудов договор или споразумение (т.е. с един или повече представители на синдикатите)
споразумение между работодателя и представители на представителни синдикати
споразумение в рамките на социално-икономическия комитет (CSE)
референдум, приет с мнозинство 2/3 от персонала, на проект на споразумение, предложен от работодателя.

За компании с по-малко от 50 служители: ако споразумението за споделяне на печалба, което искате да създадете, е на вашия професионален клон (вижте следващия параграф), възможно е да го създадете с просто едностранно решение от управителя на компанията, когато споразумението за клон предлага само един модел без опция.

Споразумение за споделяне на печалба: как да го направя ?

Всяко дружество може свободно да дефинира свое собствено споразумение за споделяне на печалба, при условие че спазва задълженията, свързани със сключването на споразумението (вж. Предходния параграф) и клаузите, които трябва да бъдат включени във всяко споразумение за споделяне на печалба. -споделяне (виж следващия параграф).

За да настрои лесно споделянето на печалбата в рамките на своята структура, компанията може да използва 2 ресурса по желание:

на модел споразумение за споделяне на печалбапредложено от Министерството на икономиката и финансите и Министерството на труда: този модел на споразумение за споделяне на печалба от тип включва точка по точка задължителните клаузи, които трябва да бъдат включени в споразумението за споделяне на печалба. Изборът на формулата за изчисляване и методите на разпределение обаче остават изцяло в ръцете на социалните партньори.
наспоразумение за споделяне на печалба от професионалния клон на компанията: използването на професионален браншов договор позволява на компанията да улесняват изпълнението му и преди всичко да има споразумение адаптиран към неговия сектор на дейност. В момента 12 професионални клона имат споразумение.