Как да накарам работодателя да плати MBA

Източник: Лични пари

Таксите за обучение за MBA програми понякога достигат до пет, ако не и шест цифри. И колко по-лесно става на душата, ако образованието ви се заплаща от компанията. Много работодатели предоставят на своите служители различни възможности за финансова помощ за обучение в бизнес училище, защото разбират, че подобни инвестиции не само ще се изплатят в бъдеще, но и ще започнат да генерират още повече доходи. Няма значение обаче дали няма такава програма - винаги можете да убедите шефа в целесъобразността да плащате за вашето бизнес образование.

плати
За да убедите работодателя да спонсорира, дори частично, обучение, е необходимо, първо, ясно и подробно да разкажете за самата програма, тъй като някои работодатели нямат представа как тя работи, и освен това, че такова нещо изобщо съществува. Осигурете на работодателя ясна структура: опишете самата програма, опишете подобни програми в конкурентни предприятия.

Освен това трябва да намерите убедително обяснение защо трябва да стигнете на този етап. Ивон Льо Ренар например намери много ценен и най-важното убедителен аргумент за своя работодател. Ивон сега е хоноруван студент по MBA в училище Kellogg на Хонконгския университет за наука и технологии. Той излезе с достатъчно конкретен и мощен аргумент, за да убеди Alcatel да плати за обучението си по MBA. Г-н Le Renard описа своя принос в развитието на компанията след завършване на курса по MBA:

"Индустрията се променя бързо: след като северноамериканските и европейските компании отговаряха за телекомуникациите. Тези дни свършиха, когато китайските конкуренти се появиха в Азия. Второ, Северна Америка и Европа загубиха лидерството си в научноизследователската и развойната дейност в индустрията на тяхна територия . работа и иновации се случват сега в Азия. Това е индустрия, която искам да познавам дълбоко. Интересува ме как можете да разширите бизнеса си чрез партньорства, външно управление и придобиване, не само на вътрешния пазар, но и на външни; как можете да популяризирате компанията и да я принудите да премине от Eurocentric към Asiancentric; проследяване и определяне на растежа през следващите пет години.

Alcatel предлага програми за обучение за скорошни висшисти, но не и за ръководители от средно ниво като г-н Льо Ренар. Самият Ивон казва, че основното е търпението. Отне му три месеца, за да постигне целта си и да получи 50% плащане от предприятието.