Как да наемате служители в сдружение

Асоциацията може да наема служители, дори за упражняване на управленски функции.

Представя ли наемането на служител от сдружение някакви особености? ?

Законово не съществува специфичност, специфична за наемането на служител от сдружение.

Веднага след като сдружението наеме служители, те са обект на трудовото законодателство и социалното осигуряване, точно както служителите на компания.

Последствия:

  • формалностите по наемането са идентични;
  • служителят на сдружение се ползва със същите права като всеки друг служител на компания, независимо дали се отнася до разпоредбите, свързани с наемане, уволнение или дори платени отпуски;
  • условията за управление на трудовия договор (информационно и профилактично посещение, минимална работна заплата, доставка на фиш.) са идентични;
  • асоциацията трябва да прилага колективния трудов договор, който обхваща нейния сектор на дейност.

Съществуват няколко механизма, които позволяват на сдруженията лесно да наемат служители, като например асоциативната проверка на заетостта или системата за въздействие върху заетостта.

Граници на доброволчеството

Като правило сдружението използва доброволен труд за своята дейност. Това обаче бързо показва своите граници:

  • доброволецът не може да бъде възнаграден, той може да бъде възстановен само за разходите, които е авансирал от името на сдружението,
  • доброволецът няма подчинена връзка със сдружението, което следователно не може да му дава заповеди и указания, да контролира изпълнението на работата му и да го санкционира в случай на нарушение,
  • доброволецът участва свободно във функционирането на сдружението и може да прекрати ангажимента си, когато пожелае.

Могат ли всички асоциации да наемат ?

Сдружението може да наема и уволнява служители, независимо от неговия размер, сфера на дейност и данъчен режим, стига:

  • че е декларирано
  • и че тя има номер на Сирет.

Асоциацията има възможност да поиска безплатна подкрепа от Местната система за подкрепа (DLA), предназначена да помогне на сдруженията на работодателите с техните трудности или тяхното развитие.

Докато DLA е предназначен предимно за сдружения, които вече имат служители, сдружение, което все още не е наело първия си служител, може да се обжалва пред него веднага щом регистрира заявката си в контекста на развитието на работата и преминаването към статут на сдружение на работодател.

По този начин той ще може да се възползва от подкрепа за:

  • дефинирайте и напишете длъжностната характеристика,
  • оценка на общите разходи за длъжността (заплата и социални вноски, които трябва да бъдат платени, инструменти и помещения, които трябва да бъдат придобити),
  • установи временен бюджет, като вземе предвид целта за устойчивост на създадената позиция.

Практическо ръководство на асоциацията 2020-2021

сдружение

  • Формалности на творението
  • Вноски, дарения и безвъзмездни средства
  • Общи събрания
  • Изпълнително обезщетение
  • Изменение на устава и разпускане

Може ли асоциация да наеме някой, включително изпълнителен директор ?

Преди да започне процедура за набиране, асоциацията трябва да провери дали в организацията няма хора, които трябва да бъдат назначени или наети като приоритет за заемане на длъжностите.

По-специално:

  • служителят по принцип трябва да се върне на работното си място след определени отсъствия: отпуск по майчинство, бащинство или осиновяване, отпуск за родителско образование, отпуск за отпуск или за създаване на бизнес, спиране на работа поради професионална болест или трудова злополука, мандат на заместник, и т.н.;
  • сдружението не може да прибягва до наемане на служители на срочни договори или временни работници в рамките на 6 месеца след уволнението по икономически причини, за извършване на някои особено опасни работи, фигуриращи в списък, установен с регламент, или за замяна на стачкуващи;
  • някои служители или бивши служители на сдружението се възползват от приоритет при наемане или пренаемане: служители на непълно работно време, нощни работници.

Лидер на асоциация, включително президент, може напълно да стане служител на това сдружение и обратно (Cass. Soc. 6-6-1991 n ° 88-19.212 D), освен ако уставът изрично го забранява.

Спортните сдружения трябва да гарантират, че хората, наети да преподават, ръководят или контролират физическа или спортна дейност, притежават съответната диплома (L.212-1 Спортен кодекс).

Семейни отношения с мениджър

Служител може да има семейна връзка с един от директорите на сдружението. Но такава ситуация вероятно ще постави под въпрос незаинтересования характер на управлението на сдружението.

Фактът обаче, че роднина на управителя е служител на сдружението, сам по себе си не е достатъчен, за да оспори незаинтересованото ръководство, когато възнаграждението е в съответствие с практиките в сектора и че е оправдано с оглед на предоставената работа.