Как да контролираме завистта по време на работа
Работата е вторият дом, а колегите са второто семейство поради дългия период от време, който прекарваме на работа. Това е мястото, където се формират приятели или, напротив, врагове. Комуникацията и добрият мениджър са два ключови елемента, които държат екипа под контрол. Естествено е на работното място да се появяват напрежение, кавги и завист. Последното има тенденция да се превърне в социологически феномен, както казват дори специалистите по човешки ресурси.
Защо се появява завистта?
Причините, поради които завистта се появява в екип, са множество: повишаване на колега, по-висока заплата, представяне, дори външен вид и личен живот. Според психолозите завистливият човек може да се разпознае по езика, който използва. По-конкретно завистливите са склонни да минимизират качествата на този, на когото завижда: „Повишен е до ръководител на екипа, но няма необходимите качества“, „Успешен е, но не е толкова добър, колкото хората го хвалят“, но той има криви крака ",„ Той има семейство, но те дори не се разбират, спорят през цялото време ", а примерите могат да продължат.
Човек, смазан от завист, трябва само да загуби както в професионален, така и в личен план. Завистникът никога няма да се съсредоточи върху собствените си действия, никога няма да изпълни личен план за развитие, но винаги ще мисли за тези, които смята за по-добри, по-красиви, по-умни, по-богати от него. Подобно поведение на работното място ще навреди не само на съответния индивид, но и на целия екип. Завистниците ще изтеглят екипа, проектите, в които той участва, ще страдат и ще успеят да генерират напрежение.
Как поставяме завистта под контрол?
Психолозите също са тези, които са намерили решението да се отърват от завистта. Първо трябва да се установи причината, след това да се отрази върху нея и накрая да се предприемат действия. Вместо да се фокусира върху качествата на завиждащите, завистливите трябва да се съсредоточат върху собствената си личност, да осъзнаят собствения си потенциал и да направят всичко възможно, за да бъдат забелязани. Фокусирането върху собствената работа е много добър шанс да бъдете забелязани на работа, в екип, сред колеги и пред шефа. По този начин той в крайна сметка ще бъде забелязан от всички около него, оценен и възнаграден, докато работи: увеличение на заплатата или дори повишение.
Добрият мениджър/лидер винаги ще идентифицира завистливия на работа. Завистниците винаги ще имат склонността да „изливат“ колегите си, за да се откроят по някакъв начин. Истинският лидер никога няма да насърчава подобно поведение, но ще открие причината за индивида, ще отдели завистника от източника на завист и правилно ще оцени дейността на всеки член на екипа.