Как да комбинираме кърменето и работата или училището, млечните феи
Но в някои случаи жените все още трябва да прекъснат отпуска за отглеждане на дете предсрочно или да комбинират майчинството и работата (ученето) без период на ваканция.
Каквито и да са причините, които ви принуждават да започнете работа (проучване) в живота на бебето, млякото ви все още е най-ценната храна, която можете да предложите на бебето. Ето защо, след като вземете решение да продължите да храните бебето си с кърма, опитайте се да планирате процеса по такъв начин, че да е възможно най-удобен както за бебето, така и за вас.
Как да планирате домашни отсъствия и да запазите кърмата? Опитайте се да намерите отговори на следните въпроси:
Защо трябва да ходя на работа от постановлението?
Трезвата оценка на необходимостта от такава стъпка и възможните решения на възникналите проблеми ще ви помогнат да се справите с чувството за вина, което понякога може да възникне при майки, които са принудени да оставят бебето си на грижи на други хора по-рано от тях бих желал. Можете уверено да се подкрепите с мисълта, че млякото ви наистина е най-добрата храна за вашето бебе, че всичките ви усилия са насочени към неговото благосъстояние и любовта и обичта ви към бебето няма да отслабнат по време на принудителните отсъствия.
Всяка жена има свой собствен мотив, водещ до период на отсъствия от дома. Каквото и да е, кърмещата майка трябва да признае пред себе си нейната валидност, необходимост, реалност и осъществимост.
Ето приблизителен списък с въпроси, отговорите на които трябва да бъдат обмислени, преди да решите дали да отидете на работа (проучване):
- На каква възраст трябва да напусна дома?
- Колко често ще съм далеч от дома?
- Колко време ще продължи всяко отсъствие?
- Колко време ще бъде прекарано в път?
- Ще мога ли да променя решението си, ако разбера, че това преживяване не е подходящо за мен и моето бебе?
- Оценете готовността на ръководството да ви осигури почивка и кратки отпуски, които неизбежно ще ви трябват по време на боледуване на вашето бебе.
Какви права имам?
Съгласно чл. 258 от Кодекса на труда на Руската федерация, работещите жени с деца на възраст под една година и половина се предоставят, освен почивка за почивка и хранене, допълнителни почивки за хранене на детето (децата) най-малко на всеки три часа, всеки с продължителност поне 30 минути. По желание на жената почивките за хранене на детето (децата) се добавят към почивката за почивка и храна или се обобщават както в началото, така и в края на работния ден (работна смяна) със съответно намаление . Почивките за хранене на детето (децата) се включват в работното време и се заплащат в размер на средните доходи.
Можете също така да работите на непълно работно време, като в този случай ще имате право и на обезщетения за гледане на дете за дете до 1,5 години. Ако отидете на пълен работен ден, това право няма да бъде запазено.
Съгласно чл. 259 от Кодекса на труда на Руската федерация, изпращането в командировки, ангажиране с извънреден труд, работа през нощта, почивни дни и неработни празници на жени с деца на възраст под три години се разрешава само с тяхно писмено съгласие и при условие не е забранено от тях в съответствие с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. В същото време жените, които имат деца на възраст под три години, трябва да бъдат информирани писмено за правото си да откажат да бъдат изпратени в командировка, да се ангажират с извънреден труд, работа през нощта, почивни дни и неработни празници.