Как да изпратим болен служител в болница, ако той откаже

Много работодатели компенсират разликата между заплата и заплащане на отпуск по болест - в този случай е по-лесно човек да се съгласи на почивка в леглото.

Наталия Мосунова, ръководител на правния отдел на фирма за подбор на персонал Adecco Group Русия:

Като решение - договорете със служителя за извършване на работа у дома.

Ако законът не предвижда ежедневни прегледи и разрешения за работа, както например за шофьорите, тогава няма да е възможно да изпратите болен служител против волята му в отпуск: прекарването на няколко дни у дома е негово право, не негово задължение. Следователно, докато самият служител не донесе медицински доклад, работодателят няма право да го отстрани от работа. Какви варианти може да има, ако например има признаци на грип, но служителят продължава да идва на работното си място и по този начин създава заплаха за колегите, а убеждаването не помага?

Договорете се със служителя за извършване на работа у дома.
Изпратете в командировка. За да не изпълни заповедта за изпращане в командировка, служителят ще трябва да се погрижи за основателна причина (да вземе болничен лист).

Трябва да се отбележи, че мотивацията на такива невнимателни служители често е чисто икономическа - не е тайна, че плащанията по болест са в пъти по-ниски дори от заплатата. Следователно, за да се предотвратят подобни ситуации, когато е невъзможно да се отстрани специалист от извършване на работата му и последиците от неговото присъствие в офиса могат да станат твърде сериозни, много компании се движат по два начина. В първия случай местните разпоредби предвиждат няколко дни допълнителни ваканции само за такива ситуации, във втория работодателят заплаща дните на временна нетрудоспособност (болничен) за своя сметка. Размерът на тези плащания може да варира в зависимост от продължителността на услугата.