Как да излезете, без да работите 2 (две) седмици, инструкции стъпка по стъпка

Съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, който е подал молба за уволнение, трябва да работи най-малко две седмици. Законът предвижда ли уволнение без задължителна работа? В какви случаи може да не е?

Кодекс на труда и уволнение без работа

Самото отработване се случва в два случая на уволнение:

По ваше желание - 2 седмици (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Намаляване на персонала - 2 месеца (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Вторият вариант обаче обикновено не се счита за отработен, освен това всичко тук зависи изцяло от работодателя - той има право да уволни служителя по-рано, като е платил обезщетение за неработеното време.

По правило служителят се интересува от това как да напусне работа преди изтичането на двете седмици, предвидени в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това е възможно: например, ако служителят е на пробация, той трябва да предупреди работодателя за уволнение само три дни предварително (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация). Има обаче и други опции.

Уволнение по собствена инициатива

В чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява случаи, когато служител може да не работи през предписаните 2 седмици. Това са случаи като:

Невъзможност да продължи да работи във връзка с записване в университет или образователни институции на бакалавърска степен и магистратура в щатния отдел
Пенсиониране на служителите
Нарушение от служител на трудовото законодателство, както и местните закони и разпоредби на трудови и колективни трудови договори
Други случаи

В други случаи трудовото законодателство включва:

Преместване в друга област за работа
Изпращане на втори съпруг на работа в чужбина
Преместване в ново място на пребиваване или по медицински причини
Грижа за болен член на семейството, дете с увреждане или дете под 14-годишна възраст

Пенсионери и бременни жени, както и майки и осиновители с дете под 14-годишна възраст, могат да напуснат без работа.

Ако служител е подал заявление за уволнение по собствено желание, предполагащо работа, и настоява за по-ранна дата на уволнение, като се твърди, че има право на това, би било погрешно. Когато той наистина има право да не определи срока по посочените по-горе причини, той трябва да уведоми работодателя писмено.

Ако служителят има правно основание за предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение, той трябва да бъде посочен в заявлението и да предостави копия на документи, доказващи това (например удостоверение за прием в институт, удостоверение за преместване на съпруг/съпруга в друга област за обслужване). В противен случай той може да спечели пропуски и да бъде уволнен съгласно съответната статия.

Прочетете внимателно трудовия си договор - причините за напускане без работа могат да бъдат посочени в колективния трудов договор или във вътрешните трудови правила на организацията.

Трябва да се каже, че двуседмичният работен период, посочен в член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, не е строго условие, същият член казва, че ако работодателят и служителят са взаимно заинтересовани от прекратяване на по-нататъшното сътрудничество на работното място, тогава ръководството на предприятието може да го уволни, без да работи в деня на писане на заявлението или друга уговорена дата.

Уволнение без работа две седмици

Служителят може да напусне, без да работи задължително две седмици в рамките на 3-дневен период. Това е възможно, когато възникнат следните обстоятелства:

На пробация - чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация
Ако трудовият договор е бил сключен за срок по-малък от 2 месеца - чл. 292 от Кодекса на труда на Руската федерация
Ако служителят е бил нает на сезонна работа - чл. 296 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този период е предвиден само за служителя. Ако работодателят реши да уволни сезонен служител, той трябва да уведоми последния 7 календарни дни предварително.

За да се счита работникът за сезонен работник, това трябва да бъде посочено в трудовия договор.

Заявление за уволнение без отработка

За да се откаже, служителят трябва да напише декларация до работодателя. Същата процедура се прилага, ако служител напусне, без да работи. В заявлението е необходимо да се посочи „Моля да ме уволни, без задължително отработване на двуседмичен период поради причината ....“