Как да изчислите месечното си работно време Ooreka
- Фокусирайте се върху месечното плащане
- Етап 1: Изчислете месечното си работно време
- 2-ра стъпка: Определете дейностите, считани за ефективно работно време
- Стъпка 3: Пребройте извънредния си труд, за да изчислите месечното си работно време
- Стъпка 4: Изчислете извънредния си труд
- Стъпка 5: Обърнете внимание на модулацията на работното време
- Стъпка 6: Внимавайте за мерки за изключване на извънреден труд
Изтеглете този безплатен лист в pdf формат
- Написано от професионалисти
- Поддръжка стъпка по стъпка
- Списъкът на оборудването, ако е необходимо
Поради месечното плащане понякога е сложно да знаете вашето месечно работно време, чиито правила за изчисляване са регламентирани от Кодекса на труда.
Повечето служители знаят как да работят 35 часа седмично, но не знаят работното си време на месец. Освен това определени дейности, свързани с работното време, трябва да се разглеждат като действително работно време.
В този практически лист ще намерите как изчислете месечното си работно време.
Фокусирайте се върху месечното плащане
По-голямата част от служителите се възползват от месечно възнаграждение, независимо от броя на действително отработените дни през месеца.
Някои професии не се влияят от месечното плащане и изчисляването на заплатата им се основава на действителния брой отработени часове и дни. Такъв е случаят с домашните работници, сезонните работници, временните работници и работниците в сферата на развлеченията.
Добре е да се знае: висшите ръководители не подлежат на работно време.
За други работното време се изчислява чрез обща средна стойност въз основа на законовия седмичен график, т.е. 35 часа на седмица, с изключение на договорни или колективни изключения.
Това улеснява изчисляването на възнаграждението, без да се вземат предвид вариациите в броя на дните във всеки месец от годината и през високосна година или не.
Добре е да се знае: месечното плащане също така позволява на служителя да изчисли възнаграждението за официални празници и почивни дни, както и правото да получи обезщетение за уволнение, пенсиониране и право да запази заплатата си в случай на заболяване или „злополука.
1. Изчислете месечното си работно време
Месечното работно време е времето, което служителят ще отдели на професионалната си дейност под ръководството на работодателя си. Работното време не е непременно продуктивно: времето за професионално обучение представлява работно време.
Работното време се различава от времето за почивка, което е времето, през което служителят може свободно да се занимава с личните си професии. По този начин служителят е напълно освободен, пряко или косвено, освен в изключителни случаи, от извършване на работа за своя работодател, дори ако тя е само условна или случайна.
За отбелязване: по време на почивките си от служител може да се изисква да остане в работно облекло, в случай че трябва да бъде повикан по всяко време, за да изпълнява работата си. Докато служителят е свободен да остане в помещенията, предвидени за тази цел, или да отиде, където намери за добре, периодът на почивка не може да се счита за действително работно време, нито да се плаща като извънреден труд.