Как да изчислим ваканция при преместване на друга позиция, Въпроси от абонати, списание "Персонален бизнес"
Въпрос-отговор по темата
кажете ми как да броим отпуската на служител, заемал общинска длъжност и по-късно го прехвърлил на технически персонал?
В съответствие с трудовото законодателство на служителите се осигуряват годишни отпуски със запазване на работното място (длъжността) и средните доходи. Основният годишен платен отпуск се предоставя на служителите за 28 календарни дни.
Годишен основен платен отпуск за повече от 28 календарни дни (удължен основен отпуск) се предоставя на служителите в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони.
На служителя се предоставя отпуск за всяка работна година. Работната година, за която се отпуска трудов отпуск, е период от време, равен по дължина на календарна година, но изчислен за всеки служител от датата на заетостта.
При прехвърляне в рамките на една организация работната година не се променя.
Изчислява се от деня, в който човек започне работа. В този случай при определяне на продължителността на отпуската е необходимо да се изчисли стажът, който дава право на отпуск, и да се определи продължителността на отпуската за всяка позиция поотделно, тези. ние изчисляваме пропорционално въз основа на реално отработените часове за всяка позиция.
При изчисляването се прилага клауза 35 „Правила за редовни и допълнителни ваканции“
(одобрен от Националния комитет на СССР на 30 април 1930 г. N 169): „При изчисляване на условията на работа, даващи право на пропорционален допълнителен отпуск или обезщетение за отпуск при уволнение, излишъците по-малко от половин месец се изключват от изчисление и излишъци в размер на поне половин месец, закръглени до пълен месец ".