Как да изчислим стажа на служител Éditions Франсис Лефевр
При липса на общо правило изчисляването на старшинството не винаги е лесно, тъй като всяка ситуация трябва да се изучава за всеки отделен случай в зависимост от вида на отсъствието и съответното право. Струва ни се обаче, че преди намаляване на трудовия стаж трябва да се вземат големи предпазни мерки, особено в случай на отпуск по болест.
Ръководството за потребителя
Проучете всеки случай. Винаги, когато имате нужда от старшинство, за да определите правото или да изчислите обезщетение, трябва да изучите закона, вашия CC, фирмено споразумение или договора на служителя, за да видите какво се планира за съответното право и за вида на отсъствието, което е възможно.
Внимание ! Работата на непълно работно време не намалява трудовия стаж.
Предпазни мерки. Трябва да се спазват законовите разпоредби за обществения ред. Освен това договорната разпоредба се тълкува ограничително: правило, предвидено за конкретна ситуация, не трябва да се разпростира върху друго, което не е изрично посочено.
Внимание ! Схемата често се ограничава до един обект: асимилацията за стаж не означава, че отсъствието е ефективно работно време. На практика вашият CC или споразумение може: или да определи режима за всяко отсъствие, или за всяко право, свързано със стаж, да посочи как се изчислява.
Отсъствия
Диета. За настоящите отсъствия законът по същество предвижда отчитане на отпуск по майчинство/осиновяване, AT/MP, платен отпуск, RTT и компенсаторна почивка. Други отсъствия по принцип ще намалят старшинството, ако КЗ не предвижда нищо: болест, компенсирана или не, отпуск по семейно събитие, отпуск по бащинство, неплатено разрешено отсъствие, неплатен отпуск и т.н. Сред дългите отпуски не намалявайте старшинството, особено тези на: родителско присъствие, семейна солидарност и неформални болногледачи. Отпускът за родителско образование се взема предвид за половината от продължителността му. Ако са взети на непълен работен ден, те никога не намаляват трудовия стаж.
Но внимавайте ! Като част от правото на бонус за старшинство от 5 години, беше преценено, че КС (тук, фризьорство) не посочва, че отсъствията намаляват този стаж, те не трябва да се приспадат от преброяването. Старшинство (Cass. Soc. 28.06 .2018 г. n ° 16-28.511).
Наследяването на договори
CDD. Когато договорът продължава след срочен договор, служителят запазва трудовия стаж, придобит по предишния срочен договор (Работа C., чл. L 1243-11).
Сезонен срочен договор. Стажът на сезонния работник трябва да съчетава продължителността на всички последователни сезонни CDD в компанията (Работа C. Чл. L 1244-2).
Действайки в. Работодателят, който наема временно нает работник, трябва да възобнови най-малко продължителността на мисиите, извършени през последните 3 месеца (Работа C., чл. L 1251-38).
Да знам. Ако КС предвижда само възобновяване на старшинството от предишни договори, сключени с компанията или друга компания от групата, това конвенционално правило не се прилага за временни назначения (Cass. Soc. 28.06.2018 n ° 17 -11.714).
Продължаващ стаж ? При последователните срочни договори по принцип старшинството датира само от последния (те) договор (и), между които не е имало прекъсване. Това правило е предвидено за законно обезщетение за уволнение (Cass. Soc. 16.10.1996 n ° 93-41.449). Само в случай на прекласификация на няколко срочни договора в безсрочни договори стажът започва след това с 1-ви срочен договор (Cass. Soc. 03.05.2016 n ° 15-12.256). Трябва обаче да проверите своя CC: например в CC Syntec е предвидено, че всички договори за обекти са взети предвид, дори в случай на прекъсване между тях (Cass. Soc. 04.10.2017 n ° 15-27.154).