Как да изчислим правилно нетната заплата
Автор: Alecsandru Ion/Дата на публикуване: 14-01-2020 18:01
В Румъния данъците върху заплатата представляват почти 45%. Делът е много по-висок, отколкото в други страни от региона, където не възлиза дори на половината от даренията, платени от румънски служител. Ако не знаете как правилно да изчислите нетната заплата, ето конкретен пример по-долу.
Румънският служител получава по-малък процент от резултата от работата, отколкото в други държави в региона, като данъкът и вноските в публичните бюджети са по-високи.
Рекордно ниво на данъчно облагане на труда
Въпреки че надвишава средната стойност на минималната брутна заплата в региона, много високото ниво на данъчно облагане на труда кара румънския служител да остане с по-ниска нетна заплата в сравнение с тези в съседните страни.
Например действителната ставка на данъка върху минималната заплата е 4% в Естония, 10% в Литва и 14% в Чехия. В Румъния ефективната данъчна ставка е около 45% и може да има малки вариации в зависимост от личните удръжки.
А нивото на данъчно облагане на ниските заплати в Румъния е далеч най-високото в Европейския съюз, поради единната ставка на данъка върху доходите, която е 10%.
Какви суми се приспадат от брутната заплата
По-конкретно, в случай на брутна заплата от 3000 леи, нетната заплата ще бъде 1774 леи. По този начин от 3000 леи 750 леи (25%) отиват за социално осигуряване - CAS, а 300 леи (10%) се внасят в сметката за социално здравно осигуряване - CASS.
Служителят се ползва от лична удръжка от 195 леи и при сумата, произтичаща от намаляването на социалните вноски и след прилагането на приспадането, се прилага данък върху дохода от 10% (176 леи), което води до нетна заплата от 1774 леи.
Освен това, за брутна заплата от 3000 леи, работодателят плаща на държавата вноска за осигуряване на труда (CAM) от 2,25% (68 леи) и своя дял от социално осигуряване в размер на 1226 леи.
Държавата отнема почти половината
Следователно, за да изплати нетна заплата от 1774 леи, работодателят харчи 3068 леи, разпределени както следва: 42,18% на държавата, съответно 57,82% на служителя.
Ако направим изчисленията за брутна заплата от 5000 леи, делът на държавата е 42,79% от брутната заплата, а този на служителя намалява до 52,21%.
Така за брутна заплата от 5000 леи служителят получава нетна заплата от 2925 леи, след като е платил на държавата 1250 леи за CAS, 500 леи за CASS и 325 леи за данък върху дохода.
За да изплати нетна заплата от 2925 леи, работодателят харчи не по-малко от 5113 леи (брутна заплата плюс осигурителна вноска за работа).
Лични удръжки
Трябва да се спомене, че служителите, които имат лица на издръжка и брутен доход от заплата по-малък от 3600 леи, могат да се възползват от лична удръжка, според данъчното законодателство, в променлив размер, което води до плащането на по-ниски вноски на държавата и по-специално, единия край, при малко по-висока месечна нетна заплата.
Удръжката се отпуска ежемесечно и не се поема от работодателя. По-конкретно, служителите, които имат брутен месечен доход до 1950 леи включително, могат да се възползват от лични намаления от 510 до 1310 леи, в зависимост от това колко хора имат този служител на издръжка.
Размерът на приспадането се различава в зависимост от зависимите, както и от точното ниво на дохода.