Как да изберем агенция за подбор на персонал

Агенцията за подбор на персонал е посредник между работодателя и търсещите работа.
Работодателите използват услугите на агенции за подбор на персонал по различни причини:

- ако работодателят рядко има свободни работни места и няма отделен служител, участващ в подбора на персонал;

- ако се изисква квалифициран, независим изпит за оценка на компетентностите на кандидата;

- ако кандидатите с необходимата квалификация са изключително редки и трябва да бъдат търсени професионално;

- ако искате да скриете тази свободна позиция от екипа, тъй като се търси алтернатива на съществуващия служител или се подготвят иновации, чието очакване ще намали ефективността на съществуващия персонал;

- ако искате да скриете от пазара на труда името на работодателя, който отваря свободна длъжност, с цел защита на вътрешна информация за нови проекти и т.н.

агенция подбор

В момента в различни градове на Русия повече от 3 хиляди организации предоставят по един или друг начин услуги за набиране на персонал и по-голямата част от тях, над 2 хиляди, се намират в Москва.

Как да изберем професионалисти на пазара на труда с такъв информационен шум?

Предлагаме да направите избор, като се придържате към следните критерии:

II. Разбираемост и прозрачност на ценовата политика - цените на агенцията за подбор на персонал могат да бъдат логично разбрани и сравнени с подобни оферти.