Как да документирате увеличение на почасовата заплата на служителя, Абонатни въпроси,
Въпрос-отговор по темата
експерти. Служителят (шофьор), според таблицата с персонала, има почасова тарифна ставка от -35,15 рубли/час. Сега, поради увеличаването на количеството работа на водача, ръководството реши да увеличи почасовата тарифна ставка с 0,5 ставка. Как да го документирам правилно.
Отговорът на вашия въпрос зависи от това как ще уредите увеличаването на работата на служителя.
Съгласно общите правила е забранено да се изисква от служител да изпълнява работа, която не е предвидена в трудов договор, с изключение на случаите, предвидени в действащото законодателство (Изкуство. 60 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин увеличаването на обема на работата може да бъде формализирано чрез консолидиране на такова увеличение в трудов договор. В същото време трябва да се направи промяна в трудовия договор по отношение на увеличаване на почасовата ставка на работната заплата. Препоръчително е да се извърши това, в случай че подобно увеличаване на работата поради увеличаване на интензивността на труда ще бъде постоянно.
Трябва да се отбележи, че промяната в трудовия договор, от гледна точка на промяна на трудовата функция, може да се извърши само със съгласието на служителя (Изкуство. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Промяната на трудовата функция, включително увеличаване на обема работа, по инициатива на работодателя не може да бъде едностранно, включително по причини от организационен или технологичен характер (ч. 1 с.л. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Статия за заплати ще ви помогне да избегнете грешки в работата си.
Самата регистрация на увеличение на обема на работа и размера на тарифната ставка, ако работникът или служителят се съгласи с това, следва да бъде официално оформена с допълнително споразумение към трудовия договор и съответна поръчка в свободна форма. Също така, информацията за увеличението на тарифната ставка трябва да се въвежда в щатната таблица и личната карта на формуляра Т-2.
Работите на непълно работно време във вашия случай няма да работят, тъй като служителите не могат да се наемат за работа на непълен работен ден, свързана с шофиране или управление на превозни средства, ако те изпълняват същите трудови задължения на основното си място на работа (част 1 от член 329 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Що се отнася до временното увеличаване на обема работа през основното работно време на служителя, той може да бъде формализиран във вашия случай (ч. 2 с.л. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Увеличаването на обема на работа също се формализира изключително със съгласието на служителя. За целта трябва да се изготви допълнително споразумение към трудовия договор със служителя и да се издаде съответната заповед (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/ документ/130/50993/tit4 /). За изпълнението на такава допълнителна работа служителят не трябва да повишава ставката на заплатата, а определя допълнително плащане, чийто размер може да бъде определен както като процент от размера на заплатата на служителя, така и във фиксиран размер.