Юни 2017 г. - сливанията предвиждат договарянето на новия колективен устав

19 юни 2017 г. - Françoise Albrieux-Vuarchex

2017

  • Да изпратя
  • За печат

Всяка операция по прехвърляне на бизнес изисква преразглеждане на новия колективен статус, приложим за персонала в приемащата структура: това е случаят при операциите по сливания.

От Франсоаз Албрие-Вуаршекс, асоцииран адвокат по социално право на Бюрото на CMS Франсис Лефевр Лион. Участва в областта на трудовото право и консултациите по право на социалното осигуряване, и по-специално в операции по корпоративно преструктуриране и договаряне на колективни закони. francoise.albrieux-vuarchex (at) lyon.cms-bfl.com

Колективният статус, автоматично поставен под въпрос от законната операция за прехвърляне, трябва да бъде предмет на ново договаряне след приключване на операцията в структурата на хоста.
Законът за труда1 разрешава от 10 август 2016 г., когато се обмисля прехвърляне на бизнес, ранното договаряне на новия колективен статут и това съгласно два вида споразумения:
- или споразумение за преход, предназначено само за прехвърлени служители2;
- или споразумение за адаптация, предназначено за прехвърлени служители и тези на приемащата компания3.

Споразумението за преход

Целта на настоящото споразумение е да съгласува разпоредбите на въпросните споразумения с действащите в приемащата компания, за да ги направи съвместими и да осигури преходния период за служителите. Преговорите се водят между работодателите на двете заинтересовани компании и представителните синдикати във фирмата, в която работят прехвърлените служители. Споразумението влиза в сила от датата на завършване на прехвърлянето, сключва се за ограничен период от три години и се прилага за изключването на договорни разпоредби по същия предмет, приложими в приемащата компания.