Извънредно състояние на здравето; Увеличаването на работното време представлява заплаха за населението;
от Рейчъл Кнабел, 25 март 2020 г.
Да публикувате
Законът за установяване на „извънредно здравословно състояние“ беше приет на 22 март в парламента. Той дава изключителни правомощия на правителството да се бори с епидемията Covid-19, както и на работодателите да дерогират трудовото законодателство. Подробности със Софи Бине, от CGT.
Депутатите и сенаторите постигнаха съгласие на 22 март относно окончателната версия на закона за установяване на „извънредно здравословно състояние“ за борба с епидемията Covid-19 [1]. Законът установява изключителен режим, първоначално ограничен до два месеца, който позволява на правителството, наред с други неща, да ограничи свободите и да реквизира разглежданите стоки и услуги „Необходимо, за да се сложи край на здравната катастрофа“.
Текстът също така съдържа икономически раздел и мерки, свързани с трудовото право. Въпрос ли е за забрана на съкращенията през периода на изключителна криза? Въобще не. По-скоро законът позволява на работодателите да дерогират правото на отпуск и работно време. Вече предишни закони и наредби (2016 и 2017) нарушиха правата на работниците по отношение на работното време. Обяснения със Софи Бине, член на Конфедералната дирекция на CGT.
Баста !: Дойдохте ли тук за тези нови предизвикателства пред трудовото законодателство в законопроекта за спешно здраве? ?
Софи Бине [2]: Това повтаря обратната връзка, която получаваме повече от седмица. Много служители ни казват, че работодателите ги молят да ползват платен отпуск за времето на задържането. Други служители, които би трябвало да работят на кратко време, след четири дни научават, че всъщност работодателят ги счита, че използват платената си ваканция, без да им казват. Има и служители, които са си мислели, че работят на разстояние, работодателите са им докладвали след факта, че всъщност са в платен отпуск.
Миналата седмица много служители ни съобщиха за този натиск да преминем това време на задържане към платен отпуск или дни на RTT. Някои работодатели са направили това, едностранно, в компании, в които няма профсъюзна култура, няма профсъюзи и служителите се затрудняват да наложат правата си. Така че, нека правителството иска да легализира това a posteriori, за съжаление не ни изненадва. Вярваме, че това е силно търсене от работодателите през периода.
Тези мерки засягат само платените отпуски и работното време ?
Този закон упълномощава правителството да приема закони с наредба. Така че трябва да изчакате, докато получите рецептите, за да разберете подробностите. Ние обаче вече познаваме рамката. Парламентът измени първоначалния законопроект на няколко точки и постави някои оскъдни предпазни мерки за използването на платен отпуск и RTT за служители, които са в колективно работно време. Предпазните мерки са, че е необходимо фирмено споразумение или браншово споразумение, за да се промени времето за почивка и това не може да продължи повече от шест почивни дни. От друга страна, законопроектът създава категория служители, за които няма предпазни мерки, това са изпълнителните директори.