Извънредно работно време, изчисляване, обработка на заплати, данъчно облагане
Часовете, отработени след 35 часа седмично, не се възнаграждават със същата ставка като нормалните часове.
Как работят те? Как да ги изчислим? С каква скорост те се оценяват? Какво е въздействието върху фиша ? Допълнително време вече няма да има тайни от вас !
Резюме на статията:
Извънреден труд, какво е това ?
Определение
Извънредният труд е отработените часове над 35 часа седмично или продължителност на еквивалентност (член L3121-28 от трудовия кодекс).
Понятие за период на еквивалентност: това е по-дълго от законното работно време (35 часа седмично) в определени занаяти и сектори на дейност с периоди на бездействие. Тези периоди се установяват или чрез конвенции или браншови споразумения, или с указ в Държавния съвет.
Извършен извънреден труд по инициатива на работодателя или ако последният мълчаливо е признал реализацията си. Освен това работодателят трябва да платиизвънреден труд веднага след като те произтичат от количеството или естеството на работата, която се изисква от служителя.
Разлика между извънреден труд и извънреден труд
Разликата между извънредните и допълнителните часове се крие в понятието за договорно работно време. Наистина, допълнителни часове са отработените часове от служители на непълно работно време след договорения им срок до 35 часа. Те не получават възнаграждение със същата ставка като извънредния труд и не се вписват в контингента извънреден труд.
Прочетете също:
Който е засегнат ?
Всички щатни служители, независимо дали са на срочен или неопределен договор, включително конкретни договори като стаж и договор за професионализация, могат да се възползват от извънреден труд.
Как работят те ?
Преди да определите как да изчислите допълнително време и с каква ставка да ги платите, е необходимо да знаете как работи.
Кога работодателят може да прибегне до извънреден труд ?
Работодателят може да прибегне до извънреден труд, без да е необходимо писмено съгласие от работника или изменение на трудовия договор в съответствие със законодателството относно максимално дневно и седмично работно време.
Отвъд определена граница, която се нарича годишна квота за извънреден труд, и при липса на фирмено споразумение по темата, работодателят трябва да се консултира със Социално-икономическия комитет, в противен случай, Работният съвет, а ако не, представителите на персонала да определят условията за изпълнение на тези извънредни часове.
Годишната квота за извънреден труд
Допълнително време попадат в годишната квота за извънреден труд. Това е броят на всички извънредни часове, отработени за служител през годината.
Освен ако не е предвидено друго в споразумение за фирма или учреждение или ако това не е в съответствие с конвенция или браншово споразумение, като се определя различен обем, годишната квота за извънреден труд се определя на 220 часа годишно и на служител.
Някои часове обаче не се броят за квотата, тя е:
- часове, взети предвид като извънреден труд след отсъствие, считано за действително работно време за неработен празник, компенсаторна почивка, свързана с извънреден труд и отпуск за семейни събития.
- часове, за които плащането е напълно заменено от заместващ компенсаторен период на почивка
- отработени часове за спешна работа за мерки за спасяване, предотвратяване или поправяне на определени произшествия
Работените часове над годишната квота за извънреден труд трябва да доведат до задължителна компенсация за почивка.
Как да ги изчислим ?
Важно е първо да се определи кои часове попадат в нормалните часове и кои попадат в извънредния труд.
Общ принцип
Трябва да се извърши преброяването на извънредния труд седмично (от понеделник в полунощ до неделя в полунощ), като се вземе предвид действителното работно време, извършено през разглежданата седмица и по-специално отсъствия, асимилирани с действителното работно време за изчисляване на извънреден труд.
А именно, че споразумение за компания или учреждение или, ако това не е така, конвенция или споразумение за клон може да определи друг период от 7 последователни дни.
Действителното работно време
Понятието извънреден труд е тясно свързано с понятието действително работно време. Всъщност в случай на отсъствие на служителя трябва да се определи дали това се счита за действителна работа по отношение на извънредния труд.
Отсъствията, считани за ефективна работа за изчисляване на извънреден труд, се определят от трудовия кодекс. Колективните договори, фирмените споразумения или използването във фирмата могат да осигурят по-благоприятни разпоредби, така че трябва да се направи позоваване на тях.
Отсъствията, считани за ефективно работно време от трудовото законодателство за изчисляване на извънреден труд:
- отпуск за обучение (индивидуален или професионален)
- оставете за семейни събития
- часове на делегации на представители на персонала
- Заместваща компенсаторна почивка
- Задължително обезщетение в покой
Как се оценяват ?
С каква ставка да им платите ?
Извънредният труд е увеличен с 25% за Първите 8 часа над 35 часа или продължителността на еквивалентността и 50% за следното.
Споразумение за дружество или учреждение, или ако не е постигнато споразумение за конвенция или бранш, може да предвижда различни ставки, независимо дали са по-ниски или по-високи, в 10% лимит на пода (член L3131-33 от трудовия кодекс).