Извънредният труд се дължи, когато служителят не е квалифициран като старши ръководител

Служител е нает на 13 декември 1994 г. от сдружение като технически директор. Той беше съкратен на 27 юни 2008 г. и реши да отиде в индустриалния съд .

извънредният

Обобщение

  • Контекст на делото
  • Коментар от LégiSocial
  • Извънреден труд: определението
  • Работна седмица
  • Извънредният труд се изчислява според седмицата !
  • Договорна продължителност по-малка от законовата
  • Специалният случай на еквивалентни часове
  • Служители, които не са обект на извънредния режим

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Контекст на делото ¶

Служител е нает на 13 декември 1994 г. от сдружение като технически директор.

Той е уволнен на 27 юни 2008 г. и решава да отнесе различни искове до трудовия съд, включително изплащане на извънреден труд и компенсаторна помощ за почивка в резултат.

Апелативният съд, одобрен от Касационния съд по това дело, се произнесе в полза на служителя.

Той отбелязва, че:

  • Служителят докладва редовно на директора по въпросите, с които се е занимавал, на административния директор за функционирането на службата по социални въпроси и за мониторинга на бюджета;
  • В предупреждението, съобщено на служителя на 21 декември 2006 г., мениджърът го помоли да бъде информиран всяка седмица за предварителния му работен график за следващата седмица;
  • Служителят не е имал голяма степен на независимост в организацията на графика си и не е бил оправомощен да взема решения в голяма степен автономно.

В резултат на това той не може да бъде квалифициран като старши изпълнителен директор, извънреден труд и компенсаторната помощ за почивка, предвидена в колективния трудов договор, трябва да му бъдат изплатени.