Извънреден труд във Великобритания
Преди трагедията, която сполетя Париж, усилията на правителството бяха мобилизирани в търсене на трикове за разгадаване на 35-те часа във Франция. Това е възможност да си припомним режима на извънреден труд в Англия.
Принципът е прост: Освен ако не е уговорено друго по договор, заплащането на извънреден труд не е задължение на работодателя съгласно трудовото законодателство на Обединеното кралство. Всъщност трудовият договор на английския служител зависи да каже:
дали служителят може да бъде помолен да работи извънредно или не,
дали тези извънредни часове ще бъдат платени или не,
каква е ставката на заплащане за тези извънредни часове.
Колкото и да е изненадващо липсата на законово задължение за заплащане на извънреден труд, това се оправдава от факта, че в Англия няма законно работно време, за разлика от 35-те часа във Франция.
От друга страна, съществуват законови ограничения на работното време (включително извънреден труд), които варират в зависимост от секторите или възрастта на съответния служител.
В съответствие с международните или европейските разпоредби работното време е специално регламентирано по очевидни причини за здравето и безопасността във въздушния, морския или автомобилния транспорт или за младите работници на възраст 16-17 години.
Но като цяло и в съответствие с член 6 от Европейска директива № 2003/88, границата на работното време е определена в Обединеното кралство на 48 часа седмично и това, с изключение на индивидуалното освобождаване, сключено със служителя. (Регламент за работното време от 1998 г. рег. 4-1). В рамките на този лимит работодателят ще определи работното време на служителя и сам ще посочи дали това работно време включва извънреден труд, както и заплащането му.