Извлечение от заповедта за уволнение на служител - проба-2016
Извлечение от заповедта за уволнение служител - проба тя е дадена по-долу. Служител може да поиска този документ от работодател по редица причини. Какви са тези причини, както и как правилно да се изготви такъв извлечение, ще разкажем в нашата статия.
Защо може да се нуждаете от извлечение от заповедта за уволнение?
На първо място, трябва да се отбележи, че изобщо не е необходимо специалист да има някаква конкретна причина да получи извлечение от заповедта за уволнение от бившата си фирма.
Факт е, че съгласно чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служител се обърне към ръководството (писмено) с искане да предостави някакъв документ, свързан с работата му в предприятието, тогава фирмата-работодател трябва да направи това непременно не по-късно от 3 работещи дни. Списъкът с документи, които компанията е длъжна да издава, включва по-специално копия на заповеди за наемане и уволнение. Няма директно извлечение от поръчката, но този списък е отворен. Следователно служителят има право да поиска всеки документ, който има отношение към работата му във фирмата, включително извлечение от заповедта за уволнение.
Но защо ще му трябва? Типичните ситуации включват следното.
За информация относно правилата за възстановяване на работна книга вижте статията „Как да възстановите работна книга, ако е загубена?“.