Известие за нарушение на договора как работи Éditions Tissot

Публикувано на 07/01/2008 в 00:00 от редакцията на Éditions Tissot в Прекратяване на трудовия договор.

Въпросът за предизвестие възниква при всяко нарушение на трудовия договор: уволнение, оставка, пенсиониране. Макар ситуацията да изглежда на пръв поглед проста, на практика вероятно ще възникнат трудности. Все още ли е задължително? Как да го изчислим? Как върви? Толкова много въпроси, които е добре да си зададете предварително ...

Срокът за предизвестие, наричан още период за предизвестие, е период на адаптация, който вие и служителят трябва да спазвате в случай на прекратяване на трудовия договор, независимо дали става въпрос за уволнение, оставка, пенсиониране или пенсиониране.

Всъщност този период ще ви позволи да се подготвите за възобновяването на скоро освобождаващата се позиция и ще позволи на служителя, който се нуждае от него, да си търси нова работа.

Изисква ли се предизвестие ?

По принцип предизвестието трябва да се спазва от страните, стига да е предвидено в закон или колективен трудов договор. Законът обаче предвижда някои изключения:

прекратяване на пробния период: закон не предвижда предизвестие, но някои колективни трудови договори могат да предвиждат такова;
прекратяване на CNE (нов договор за наем): не трябва да се спазва предизвестие, ако прекратяването настъпи през първия месец на договора;
майчинство: от жена, която подава оставка по време на бременността или в края на отпуска по майчинство (или осиновяване), не се изисква да дава предизвестие;
персонализирано споразумение за прекласификация (CRP): служителят, уволнен по икономически причини, който приема такова споразумение, не трябва да уведомява;
създаване на бизнес: когато служителят подаде оставка след отпуск за създаване на бизнес, предизвестието не се дължи;
сериозно или грубо нарушение: уволнението по тази причина води до напускане на служителя без предизвестие;
физическа неработоспособност: уволненият по тази причина служител не може да даде предизвестие и следователно се освобождава автоматично.

Колко време е предизвестието ?

Тя е различна в зависимост от това дали нарушението на договора е причинено от уволнение или оставка.

В случай на оставка. Законът не предвижда минимален срок на предизвестие (с изключение на конкретни професионални категории като например търговски представители, журналисти или гледачи на деца). Следователно се прилагат разпоредбите на вашия колективен трудов договор. Ако вашето споразумение не предвижда нищо по този въпрос, трябва да проверите дали практиките, практикувани във вашето населено място или вашата професия, предвиждат предварително известие.

Освен това е възможно в трудовия договор да се предвиди известие за напускане, което впоследствие трябва да бъде по-благоприятно за служителя (т.е. по-кратко) от предвиденото в колективния трудов договор или обичай. Но бъдете внимателни, договорът в никакъв случай не може да създаде предизвестие, ако споразумението не го предвижда.

В случай на уволнение или пенсиониране. В случай на уволнение, пенсиониране или пенсиониране, продължителността на предизвестието, определена от закона, зависи от трудовия стаж на служителя във фирмата:

Стаж в компанията	Срок на предизвестие
По-малко от 6 месеца	Никой, с изключение на специфични разпоредби на колективния трудов договор или, ако това не е така, на митниците
От 6 месеца до по-малко от 2 години	1 месец
2 години и повече	2 месеца

Стаж на служителя:

се определя от деня на изпращане на писмото за уволнение (а не от датата, на която изтича известието);
трябва да бъдат получени в услугата на същата компания (независимо дали управлението е променено или не);
трябва да бъдат придобити по един и същ трудов договор, с изключение на:

ако CDI наследява CDD,
ако няколко договора са свързани без прекъсване (освен ако не са платени обезщетения в края на всеки),
ако служителят е изпълнил временен договор през 3-те месеца, предхождащи окончателното му наемане, продължителността на временния договор се взема предвид при изчисляването на трудовия стаж.

Колективните договори могат да предвиждат различни разпоредби на закона, но винаги по-благоприятни за служителя, например по-дълъг срок за предизвестие (но в никакъв случай по-кратък) например.