Извадете други товари

Снимка: Waz FotoPool

„Как го измислихте?“ Рудолф Бекер чува това по-често, когато хората чуят за неговото обучение. Той намира същия въпрос за досаден, но само внимателно го подсказва. Тъй като в работата, която учи, са важни учтивните нрави: той иска да стане специалист по погребението.

И така, г-н Бекер: Как попаднахте в тази професия? Той се интересуваше от търговската област и особено от това: „да помага на хората“. За 26-годишния младеж това е вече второ обучение, след като за първи път е завършил чиракуване като месар и след това е компенсирал своя Abitur.

В момента общо трима млади мъже учат в погребалната къща на Fohrmann KG в Мюлхайм. Другите двама - Тристан Хелмус и Марвин ван Стифут (и двамата на 17) - се готвят да поемат бизнеса на родителите си. Докато Рудолф Бекер никога не е виждал починал, преди да започне двуседмичен стаж, подобна гледка е била позната на другите от най-ранна възраст. Апартаментите на техните семейства се намират в същата сграда като компанията или в съседство. Също така и заради услугата на повикване, която е обичайна в бранша: последователно денонощно.

Обреди, правни проблеми, психология на скръбта

Стефан Хелмус-Форман, шефът, казва: "Повечето от тях дори не знаят колко сложна е нашата работа." Съдържанието на учебната програма наистина варира от обреди до правни въпроси, от познаване на продукти и инструменти до проектиране на възпоменания, от основи на бизнеса до психология на скръбта. Преди да има правила за обучение, т.е. само преди няколко години, беше разпространен друг маршрут: по-нататъшното обучение наред с оригиналната професия - често: дърводелец или офис чиновник - водеше до „сертифициран гробар“. Но някои неща се промениха, особено практическите изисквания.

Тристан Хелмус вече знае, че става въпрос за „облекчаване на хората от колкото се може повече работа“. Опечалените, разбира се, повечето от които сега избират кремация. Допълнителните предложения стават все по-многобройни: използване на конна карета, например индивидуално проектирани урни или ковчези (рисувани от роднините или може би снабдени с емблема на клуб), дневни или нощни часовници до починалия в елегантно обзаведени стаи за сбогуване, които във Fohrmann лежат зад врати със златен цвят.

Говорейки за стресови неща

Гробарите съветват за всички тези неща, не рядко по време на живота си, хора, които искат да определят колкото е възможно повече и да ги регулират своевременно. Федералната асоциация на германските гробари препоръчва надбавка за обучение от 350 до 450 евро, а след това начална заплата между 1700 и 1900 евро. На практика обаче плащането е въпрос на договаряне и варира значително.

Щефан Хелмус-Форман казва, че получава 30-50 заявления годишно и не вижда недостиг на млади таланти. Въпреки че едно нещо никога няма да се промени: Работата носи със себе си специален стрес. Винаги: грижа за дълбоко опечалените хора. Изглежда гробарите се чувстват най-зле за смъртта на малки деца или лечението на жертвите на катастрофи. Най-добрият начин да се обработи това е в екип, казва Стефан Хелмус-Форман, „обменяме идеи. Говоренето за стресови неща помага. "

Да се говори за радост в работата на гробаря вероятно не е подходящо. „Това звучи ужасно - казва Рудолф Бекер, - но ви радва да видите резултата.“ Когато всичко е направено в крайна сметка, в полза на клиента.

Чиракуване от 2003г

Търговският лиценз е достатъчен, за да работите като гробар. В същото време Федералната асоциация на германския Bestatter e.V. разработи правилник за чиракуване и обучение през 2003 г .: Специалист по погребение. Младите хора се учат в продължение на три години, повечето в компанията. За теоретичната част, която се преподава в учебни блокове, има три професионални училища в цялата страна, а също така има и гробище за преподаване в Münnerstadt, Франкония.

Понастоящем само един институт в Мюлхайм, а именно Fohrmann, има чираци, които трябва да имат поне свидетелство за средно образование. Но други също са отворени за кандидатстване, според компанията от Siepen, където наскоро млада жена е завършила. „Търсим хора - казва младши шеф Майкъл от Сиен, - и ако са добри, ще ги вземем и ние.“

Но заинтересованите, включително стажантите, често имат погрешни представи за ежедневния трудов живот: „Ние не само превозваме починалия от А до Б и от време на време настройваме лента. Организационната работа е много по-важна. Трябва ви и умение за оптична хармония. "