Изтриване на; заетост на; служител за поддръжка и преназначаване

Проверено на 23 септември 2020 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)

Държавният служител, чиято работа е елиминирана поради преструктуриране на неговата служба, се възползва от система за подкрепа. Целта на това устройство е да позволи на агента да си намери работа в публичния или частния сектор. Системата варира в зависимост от държавната служба, към която принадлежи.

Държавна държавна служба (FPE)

Агентът, чиято работа е прекратена, се прекласифицира при различни условия в зависимост от това дали прекратяването на работата му настъпва като част от преструктуриране на услугата или не. Преструктурирането на услуга е реорганизация, която води до премахване или сливане на услуги с възможно изменение на географското местоположение. Преструктурирането на услугата поражда министерско постановление, което определя обхвата на съответните услуги и продължителността на преструктурирането.

Преструктуриране на услуги

За какво става дума ?

Агентът, чиято работа е анулирана и който не може да бъде преназначен от неговата администрация на свободна работа, се възползва от подкрепа за намиране на нова задача.

Това ново назначение може да бъде в държавната държавна служба или в друга обществена служба, или, по искане на агента, в частния сектор.

Консултиран е техническият комитет относно условията за прилагане на механизмите за подкрепа.

Засегнати услуги

Съответните ведомства и продължителността на преструктурирането се определят с министерски указ.

Министерски декрет може също да предвиди преструктуриране на длъжностните лица на даден орган.

Продължителността на преструктурирането не може да бъде повече от 3 години.

Заинтересовани агенти

Ползата от преназначаването и подкрепата е отворена за държавен служител и в договорно в CDI .

За отбелязване: преструктурирането може да засяга само длъжностни лица на даден орган.

Длъжностното лице стажант чиято работа е прекратена, няма право на прекласификация. Той може да бъде уволнен, ако администрацията няма вакантна длъжност, съответстваща на оценката му.

Преназначаване на агента в държавната държавна служба

Длъжностното лице, чието работно място е премахнато, се преназначава на вакантна длъжност от неговия клас в неговото министерство, в отдела на неговия .

Той може да поиска да се възползва от приоритет за преместване или командироване на която и да е свободна длъжност от неговия клас в своето министерство или в обществено заведение под надзора на неговото министерство. След това приоритет се упражнява на цялата национална територия.

При липса на незаето работно място в неговото министерство, държавният служител се радва на приоритет при назначение или командироване в друго министерство или държавно заведение. След това приоритетът се упражнява в отдела или региона на неговия .

Преместването или командироването на длъжностно лице, чиято работа е прекратена, има приоритет пред исканията на длъжностното лице, което е в една от следните ситуации:

Държавен служител, разделен от съпруга или партньора си по PACS по професионални причини
Официалното лице е признато за инвалид
Държавен служител с поне 5 години (поне 7 години за полицай) непрекъсната служба в чувствителен градски квартал
Държавен служител, оправдаващ центъра на своите материални и морални интереси в задгранична колективност или в Нова Каледония.

Държавният служител, който е обект на решение за назначение или командироване, автоматично се възползва от персонализирана подкрепа.

Броят на свободните длъжности, които могат да бъдат предложени в контекста на преназначаването на служители, чиито работни места са премахнати, се определя всяка година с министерски указ.

Решението за възлагане или командироване се произнася от следните органи;

за длъжностно лице от централната администрация, от генералния директор на администрацията и държавната служба след консултация с генералния секретар на министерството, към което той трябва да бъде назначен,
за друг държавен служител, от префекта на региона, където се намира административното му местожителство, по предложение на регионалната платформа за междуведомствена подкрепа за управление на човешките ресурси, след консултация с ръководителя на отдела, където той трябва да бъде назначен.

Мерки за подкрепа за намиране на работа

Агентът, чиято работа е прекратена, може да се възползва от следните механизми:

Персонализирана подкрепа при разработването и изпълнението на професионален проект
Приоритетен достъп до обучение
Професионален преходен отпуск, със съгласието на администрацията, за максимум една година
Предоставяне на компания или организация от частния сектор за максимален период от една година.

Агент може да се възползва от тези устройства до края на периода на преструктуриране, определен с министерско постановление.

Персонализирана поддръжка

Всеки агент, засегнат от преструктуриране, е информиран по всякакъв начин за възможностите на персонализираната подкрепа, от която той може да се възползва.

Персонализираната поддръжка включва за всеки агент следните 3 услуги:

Информация за механизмите за намиране на работа и съвети относно процедурата, която да се следва, за да се възползвате от нея като част от професионален проект
Реализация на доклад за професионалната му кариера
Разработване на професионален проект в рамките на държавна, териториална или болнична администрация или, по нейно искане, към частния сектор и предоставяне на информация и съвети, адаптирани към неговите умения и предлагането на позиции, налични в краткосрочен и средносрочен план, особено в областта на заетостта.