Изправете се пред тестовете за набиране на персонал - ЮЖЕН ГАЗЕТ
Има много случаи, когато процесът на набиране включва етап на елиминиране, състоящ се от психологически тестове, математика, логика, понякога дори чужди езици. Компаниите, които използват тестове за подбор на персонал, обикновено уведомяват кандидатите за съществуването на този етап и предоставят примери за вида на използваните тестове. Съществуват обаче и компании, които не дават никаква информация за възможни тестове за набиране.
Тестове за набиране на персонал, използвани в Румъния
Системите за оценка HOGAN е онлайн метод за тестване, признат в цял свят за подбор и развитие на лидери и идентифициране на таланти, представляващ еталон в тестовете за набиране на персонал в много страни.
Оценките на Хоган се използват в области като:
- Индивидуална оценка
- Набиране и подбор
- Коучинг и развитие
- Управление на кариерата
- Програми за компенсации и обезщетения.
Видове тестове на Хоган и целта на тяхното оценяване:
- Профилът на личността на Хоган (HPI) оценява личностните черти, необходими за успеха в кариерата и междуличностните отношения;
- Профилът за развитие (HDS) оценява потенциалните рискови области, които могат да възпрепятстват личното развитие или управленската кариера;
- Профилът на мотивация, ценности и предпочитания (MVPI) оценява интересите и предпочитанията на работното място, в образованието и в живота като цяло.
Brainbench е онлайн система за измерване на умения и ефективност, която позволява управление на знанията за всеки ресурс във всяка компания в програми за развитие на служители, но също така и в тестове за подбор на персонал.
Brainbench тестовете обхващат следните аспекти:
- Знания и умения;
- Личност;
- Отношение към предишен професионален опит.
PI (предсказуем индекс)
Тестът PI (Predictive Index) е метод за диагностика на личността. Познаването на личността на индивида ни позволява да разберем как работи и как може да бъде мотивирано.
PI е много успешен в области като: управление, подбор и набиране, кариерно развитие, придобивания и сливания. IP съществува на 60 различни езика.
Тестовете за подбор на PI се основават на обикновен въпросник, състоящ се от списък от 172 прилагателни, които обикновено могат да бъдат попълнени за 10-15 минути. Обработката на данни генерира изчерпателно описание на потенциала, работното поведение и мотивационните нужди на индивида. Анализът на поведенческия профил на човек винаги е свързан с изискванията на съществуваща работа в реална работна среда.
Моделът Circumplex