Изплащане на заплатите на починал служител
Въпрос-отговор по темата
Нашият служител почина. Изплатени са му заплати и обезщетения. Роднините живеят далеч. По време на смъртта му съпругата му извън закона живеела с него. На кого в този случай трябва да платим пари?
Заплата, която не е получена до деня на смъртта на служителя, се издава на членове на семейството му или на лице, което е било на издръжка на починалия в деня на смъртта му (член 141 от Кодекса на труда на Руската федерация). Членовете на семейството включват съпруг, родители (осиновители) и деца (включително осиновени деца) (член 2 от Семейния кодекс). Съпругът е само този, който е женен, регистриран в службата по жизненоважна статистика (член 10 от Семейния кодекс). Ако бракът все още не е регистриран или вече е прекратен, въпреки факта, че е живял заедно със служителя в деня на смъртта му, лицето няма право да иска заплатата на починалия.
Ако в рамките на четири месеца от деня на смъртта на служителя членовете на семейството или на издръжка на починалия не са се свързали с работодателя, депозирайте дължимите му суми в депозита на нотариуса (член 327 от Гражданския кодекс на Руската федерация).
Ако в рамките на четири месеца членовете на семейството или зависимите лица на починалия не са се свързали с работодателя и работодателят не е превел тези парични суми в депозита на нотариуса, тогава тяхното издаване е възможно само въз основа на удостоверение за наследство, издадено от нотариусът, представен на работодателя. Ако в рамките на шест месеца от датата на откриване на наследството такъв документ не е получен от наследниците, в бъдеще получаването на неизплатената заплата е възможно само въз основа на съдебно решение.
Обосновка на позицията в препоръките на системата Главбух
1. Какви плащания се дължат на членове на семейството на починал служител
Изплатете на членовете на семейството на починалия служител заплатата, която той/тя не е получил, както и обезщетение за неизползван отпуск.
За да го получат, роднините трябва да представят на мястото на бившата работа на служителя:
- документи, потвърждаващи факта на смъртта му;
- документи, доказващи родство (например свидетелство за брак или раждане);
- заявление за изплащане на заплатата, дължима на служителя.
Работодателят е длъжен да изплати заплатата в рамките на една седмица от датата на подаване на документи. Тази процедура е предвидена в член 141 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Освен това компенсирайте членовете на семейството на починалия служител за неизползван отпуск. Факт е, че във всички случаи на прекратяване на трудов договор, предвиден в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (включително поради смърт), последният ден от работата на служителя се счита за ден на уволнението (част 3 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). И при уволнение на служителите трябва да се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани отпуски (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).