Изплащане на обезщетение От кога; колко трудово законодателство 2020
От Arbeitsrechte.de, последна актуализация на: 31 октомври 2020 г.
Особено след прекратяване възниква въпросът за възможно обезщетение в стаята. Редица от тях съществуват в това отношение Грешки, както и полуистини. Тъй като повечето работници предполагат, че са Право на обезщетение имам. Но това е според действащото трудово законодателство не автоматично при всяко трудово правоотношение случаят.
С две думи: обезщетение за обезщетение
Обезщетението е еднократно изплащане от работодателя в резултат на прекратяване на трудовото правоотношение.
Обикновено се изплаща обезщетение, за да се компенсира засегнатия служител за загубата на работата му и съответната загуба на доходи. Често се изплащат обезщетения във връзка със споразумение за прекратяване.
Не. Няма законово задължение за изплащане на обезщетение. Тук можете да прочетете повече за това.
Изчислете безплатното си изплащане тук!
Конкретна информация относно обезщетенията за обезщетение:
Изчислете обезщетението за обезщетение
Разберете в това ръководство как можете да изчислите обезщетение за обезщетение.
Обезщетение в случай на споразумение за прекратяване
Ще бъде ли изплатено обезщетение въпреки споразумението за прекратяване? И как се изчислява това?
Обезщетение при оперативно уволнение
Кога се изплаща обезщетението и кога не?
Обезщетение в случай на прекратяване от служителя
Има ли изобщо законоустановено обезщетение? А как стоят обезщетенията обработвани от работодателя? До каква степен играйте Защита срещу уволнение и колективно договаряне и фирмени разпоредби роля?
Можете да го получите в следващото ръководство Определение за обезщетение за обезщетение и преглед на основни характеристики обезщетението съгласно германското трудово законодателство.
Компенсация: определение и общи съображения
Преди да се посветим на конкретните и конкретни въпроси, свързани с обезщетението, първо трябва да се изясни на този етап какво се разбира под този много обсъждан термин съгласно трудовото законодателство.
По принцип се счита за изплащане на обезщетение еднократно плащане в брой от работодателя на работника или служителя да разбера. Това става само в хода на Прекратяване на заетостта и по този начин във връзка с a прекратяване на договора. The Обезщетението се използва като компенсация за загуба на работа и този с него асоцииран потенциал за доходи Разбрах. В допълнение, обезщетенията могат да се извършват и с така наречените споразумения за прекратяване.
По принцип има иск за обезщетение?
Много работници предполагат, че те преди всичко право на обезщетение при оперативно уволнение имам. Но няма такъв общ принцип.
Важно! В Германия няма основно законно право на обезщетение за обезщетение!
По-специално, ако работодателят законно подаде оставка, това не се придружава автоматично от обезщетение. И все пак изключенията потвърждават правилото. В случай на Изплащането на обезщетения е изключение, но правило.
Кога ще бъдат изплатени обезщетенията?
Съгласно действащото трудово законодателство, a Изплащане на обезщетение, ако:
- а Уреждане на обезщетение се състоя. Ефективността на прекратяването или на споразумението за прекратяване се решава чрез съдебно или извънсъдебно споразумение.
- на Раздел 1 от Закона за защита при уволнение (KSchG) влиза в сила - искането за обезщетение в случай на оперативно уволнение.
- а Решение за прекратяване от трудовия съд се състоя. Необосноваността на продължаването на трудовото правоотношение е решаваща. В този момент се прави препратка към §§ 9 и 10 KSchG.
- а Колективен договор ангажира.
- а социален план съществува.
- а Обезщетение за недостатък за служителя съгласно § 113 Закон за конституцията на работниците.
Под a Социалният план е споразумение между работническия съвет и работодателя да разбера. Социалният план е особено важен, ако икономическите неблагоприятни ситуации възникнат за служителя в резултат на оперативни промени.
Обезщетение в трудовото право съгласно KSchG
Работодателят може да изплати обезщетение в резултат на a Оперативно прекратяване, предложено в съответствие с § 1а KSchG ще. Това обаче трябва да бъде ясно посочено в известието за прекратяване. От решаващо значение е Служителите оставят да изтече периодът на действие (три седмици) за иск за защита при уволнение и че прекратяването се дължи на оперативни изисквания.
В такъв случай Компенсация въз основа на стаж. Това означава, че това е годишна заетост половин брутна заплата да оценя.
В този случай възниква правото на обезщетение само в края на периода на предизвестие.
Компенсация в процеса на защита при уволнение
Е в хода на Процес на защита при уволнение по-нататъшното сътрудничество вече не е възможно или изобщо разумно, работодателят може да § 10 KSchG трудовото правоотношение срещу заплащане на обезщетение раздяла.
Предпоставка за такъв процес е или неефективно известие за прекратяване от работодателя или споразумение за прекратяване, което може да дойде от двете страни.
Изплащането на обезщетение за служител би възлизало на дванадесет брутни месечни заплати.
Изплащането на обезщетение по социалния план
Изплащане на обезщетения може да се извърши и ако a Съгласуване на интереси в случай на оперативни промени съгласно § 112 Закон за конституцията на предприятията той следва. Това става актуално, когато, наред с други неща, цялата компания или основни части от нея са изключени.
Искът към т.нар Служителят трябва да компенсира недостатъците, ако работодателят вече е започнал оперативните промени, преди да е настъпил баланс на интересите. Това обезщетение е сравнимо с обезщетение за наето лице и има характер на санкция за работодателя.
Обезщетение за обезщетение
По принцип е така Защита срещу уволнение не е създаден с цел обезщетение. Защото истинското намерение се крие в Прадядовство на трудовото правоотношение. Въпреки това често се случва на практика съдебни или извънсъдебни спогодби в процесите на защита при уволнение, при които служителят приема ефективността на уволнението и работодателят обещава обезщетение в замяна.
В случай на обезщетение, трябва Договорете обезщетение за обезщетение. Защото по отношение на Не се прилага нормативна уредба за размера на обезщетението.
При уреждане на обезщетения за обезщетения, няма недостатъци по отношение на правото на обезщетение за безработица. Освен това данъчна оптимизация към които да се стремим
Когато се изплати обезщетението - какво трябва да се има предвид?
В изключителните случаи, при които се изплаща обезщетение, трябва да внимавате за няколко неща. Не са редки случаите, когато служителите се питат как ще изглежда действителното изплащане или дали обезщетението има влияние върху обезщетението за безработица I или II.
По принцип трябва да се отбележи, че Изплащането на обезщетения не представлява заплащане на вноски. Те не са определени за времето на работа и са предназначени да буферират евентуални бъдещи доходи, загубени поради прекратяването. По този начин от обезщетението не се удържат вноски за социално осигуряване.Ни пенсионни и здравни осигуровки, нито вноски за дългосрочни грижи и осигуряване за безработица.
Още обезщетението за обезщетение подлежи на облагане. Работодателят отговаря за изчисляването на обезщетението за обезщетение. Изчисленият данък върху заплатата трябва да бъде удържан при изплащане и платен на данъчната служба.
Въпреки това обезщетението за обезщетение подлежи на т.нар Пето правило. The намалява данъчната тежест, защото данъчното изчисляване равномерно разпределени в продължение на пет години става. Това намаление обаче се отпуска само ако е преведено в общ размер.
По принцип вашият работодател може да направи това Изплащане на обезщетения на вноски изплащане, от което можете да се възползвате особено през следващата година. Тъй като служителите често са все още без нова работа и по този начин имат по-малко доходи, които се облагат с данъци. В такъв случай обаче правилото за една пета вече не може да се прилага за всички ставки.
Влияе ли обезщетението за обезщетение за безработица?
Особено в случай на прекратяване от работодателя, след което служителят първо трябва да се регистрира като безработен, възниква въпросът дали Изплащане на обезщетение, регистрирано в бюрото по труда трябва да стане.
Обикновено се разрешава всяко обезщетение за обезщетение няма да има отрицателно въздействие върху правото на обезщетение за безработица.
A Блокиращ период (обезщетение за безработица I) трябва да се страхувате само ако имате такъв Споразумение за прекратяване или ликвидация сте сключили с вашия работодател. По същия начин е отрицателно, ако сте такъв Съгласие за съкращаване на срока на предизвестие.
(103 Оценки, средно: 4.09 от 5)