Изплащане на материална помощ и еднократна помощ
как правилно да се изплаща материална помощ и еднократна помощ на общински служител с намаление?
Отговори на адвокати (1)
През 2011-2013г планира се да се намалят длъжностите в публични институции с около 20%, поетапно през тези три години. През 2011 и 2012 г. 5% от служителите вече са съкратени, а през 2013 г. държавните служители ще бъдат изправени пред най-голямото намаление - 10%.
Както е планирано от правителството, 50% от бюджетните средства, освободени в резултат на оптимизиране на броя на държавните служители, ще бъдат използвани за осигуряване на материални стимули за служителите, които остават в службата.
Намаляването на длъжностите може да се извърши както чрез намаляване на броя на длъжностите, така и чрез мерки за реорганизация на държавния орган или промяна на структурата му (ревизия на щатната маса или персонала, нормативни документи и др.).
Служителите, уволнени поради съкращаване на длъжностите в държавната служба, се ползват с всички гаранции, обезщетения и обезщетения, предвидени в действащото законодателство. Нека разгледаме отблизо точно коя.
Предупреждение за уволнението на държавни служители
Уволнение на държавен служител може да се извърши без двумесечен предупредителен период само с писменото съгласие на служителя.
Също така работодателят трябва да уведоми избрания синдикален орган на държавния орган за това събитие 2 месеца преди предстоящото уволнение, а не само самите служители. Това изискване съдържа член 38 от Закон № 79-FZ.
Действия на представителя на работодателя в случай на намаляване на държавните служители
След като взеха решение за намаляване на длъжностите на държавната служба, съответните органи и представители на работодателите следва да вземат предвид и да се съобразят с някои разпоредби на нормативните правни актове.
Работодателят трябва да разреши следните въпроси в рамките на 2 месеца от датата на писмено предупреждение за съкращаване на държавни служители:
И двата въпроса могат да бъдат решени в рамките на извънредно сертифициране на държавни служители. Закон № 79-FZ (част 7 от член 31) дава преференциалното право да заемат длъжност на служители с по-висока квалификация, по-дълъг трудов стаж (служба) по тяхната специалност или държавна служба, подходящо ниво на професионално образование и по-високи показатели за резултатът от професионални услуги.
Възможности за продължаване на заетостта
Закон № 79-FZ (част 1 от член 31) предвижда, че в случай на намаляване на длъжностите в държавната служба трудовите отношения със служителите им могат да продължат:
- ако на държавния служител е дадена възможност да заема друга длъжност в държавната служба в същата държавна организация или в друг държавен орган, като се отчита стажът (службата) в неговата специалност или опит в държавната служба, професионално образование на държавния служител и нивото на неговата квалификация;
- при изпращане на държавен служител за повишаване на квалификацията или професионална преквалификация.
Този вид опция е възможна, ако работодателят има длъжности, за които някои държавни служители са в родителски отпуск, боледуват дълго време, са в дълги отпуски без заплащане и т.н.
Трябва да се отбележи, че по същото време "основният" служител започва работа, договорът за услуга, сключен с временния служител, се прекратява.