Измиване на лабораторни стъклени съдове
Свързани статии
Въпросът за прилагането на трудовите стандарти при почистване на офис помещения в лаборатории за клинична диагностика, а именно измиване на лабораторни стъкларски съдове и възлагане на тези задължения на почистващи.
Измиване на лабораторни стъклария в лаборатории за клинична диагностика
За ефективно разходване на бюджетни средства в едно лечебно заведение, персоналната маса е променена - позицията на медицинската сестра на CDL е преименувана на чистачка на офис и индустриални помещения.
В същото време за тези служители бяха запазени всички условия за възнаграждение, установени от резултатите от проведените SAWS (допълнителен отпуск и дължими допълнителни плащания).
За да се запази процентът на служителя и разчитащите премии за вредност, беше създадена нова длъжностна характеристика на CDL почистващия препарат. В допълнение към основните задължения (измиване на стени и подове) задълженията на служителя включват измиване на лабораторни стъкларски съдове и лабораторни инструменти след дезинфекция.
Ръководителят на KDL обаче не се съгласи с тези промени, който вярва, че служителят напълно развива своята ставка - ставката на ставка е 425 кв. метри етажи, площта на помещенията е 125 кв. метра, почистването се извършва три пъти на ден. Управителят вярва, че без миене на инструменти и чинии, портиерът работи на пълен работен ден, а не 0,25.
В тази връзка почистващите препарати изискват доплащане за измиване на лабораторни стъклени съдове. Правни ли са исковете им?
Ще имате време да изтеглите всичко необходимо, като използвате демо достъп за 3 дни?
Почистващите таксуват доплащане за почистване на лабораторни стъкларски съдове. Правни ли са исковете им?
Правна оценка на разглежданата ситуация
Нормите за почистване на площите се отнасят до нивата на произведената работна ръка. Системата за нормиране в медицинско заведение се определя от работодателя, като се взема предвид становището на синдикалния орган на служителите и се отразява в колективен трудов договор или друг местен акт. Това следва от чл. 159 от Кодекса на труда на Руската федерация. За да подпомогне работодателите, държавата разработва стандартни трудови стандарти, които имат характер на препоръки.