ИЗКЛЮЧИТЕЛНИЯТ БОНУС ЗА ЗАКУПУВАНЕ НА МОЩНОСТ Е ПОДНОВЕН ЗА 2020 ГОДИНА, НО С НОВ

(Закон № 201961446 от 24 декември 2019 г. относно финансирането на социалното осигуряване за 2020 г. - член 7, публикуван в Официален вестник от 27.12.2019 г.)

Поради това изключителният бонус на покупателната способност е подновен за 2020 г. Тази премия винаги дава право на социални и данъчни освобождавания, като неговия колега от 2019 г. Въпреки това, a трябва да се подчертае съществената разлика: сега е необходимо да имате внедрен a споразумение за споделяне на печалба на датата на изплащане на бонуса, за да се възползвате от тези освобождавания.

Напомняне на принципите относно изключителната премия за покупателна способност

Този изключителен бонус все още се основава на корпоративно доброволчество. Следователно това не е задължение за работодателите, а проста опция.

Не забравяйте, че това е изключителен бонус присъдени от работодатели (при спазване на задължението за регистрация за осигуряване за безработица) на всички служители или на тези, чието възнаграждение е под тавана (определено със споразумение или едностранно решение на работодателя) и кой се ползва от освобождаване от данъци и социални такси при определени условия (виж отдолу).

Да се възползвате от предоставените освобождавания, този бонус трябва да бъде платени преди 30 юни 2020 г. и задоволявам следните условия:

Щедростта присъдени при условията, предвидени по-горе, към служители, които са получили, през 12-те месеца, предхождащи плащането на премията, възнаграждение, по-малко от 3 пъти годишната стойност на минималната работна заплата съответстващо на работното време, изчислено в съответствие с разпоредбите на член L.241-13, ал. III от Кодекса за социално осигуряване, обезщетения освобождаване от данък върху доходите, всички социални вноски и вноски от правен или договорен произход (дял на работодател и служител), както и дялови участия, данъци и вноски от фискален характер (CSG-CRDS, участие в строителството, данък за чиракуване, единичен принос за обучение и др.), В рамките на 1000 евро (нето) от бенефициент.

Забележка: превишаването на тази граница от 1000 € води до облагане на излишъка с вноски, вноски и данък върху доходите.

Въпреки това, както през предходната година, ако този бонус се изплаща на служители, които са получили възнаграждение над тавана, той ще бъде изцяло обект на вноски и облагаем.

Посочете: Премията е изключена от ресурсите, взети предвид при изчисляването на премията за дейност и за разпределяне на надбавката за възрастни с увреждания.

Важно : Потребителската компания, която предоставя на своите служители изключителния бонус за покупателна способност, информира компанията за временна заетост, пред която командированият служител докладва. Потребителската компания изплаща премията на служителя, предоставена при условията, определени в потребителската компания. Така изплатената премия се облагодетелства от предвидените освобождавания, ако посочените по-горе условия са изпълнени от компанията потребител.

Прилагането и условията за плащане на изключителния бонус за покупателна способност (сума, таван, обхват на бенефициентите, възможна модулация на нивото му между бенефициери) може да бъде предоставена, както миналата година:

Или по конвенция или по колективен трудов договор, или по споразумение между работодателя и представителите на представителни синдикати в компанията, или по споразумение, сключено в рамките на CSE, или след ратифицирането, с мнозинство от 2/3 от персонала, на проект на споразумение, предложен от работодателя.

Или с едностранно решение на работодателя (DUE), след информиране на CSE, ако съществува в компанията. Ако решите да приложите изключителния бонус за покупателна способност по този начин, имайте предвид, че работодателите вече не са ограничени във времето, както през 2019 г. (където EUD трябваше да се намеси преди 31/01/2019 г.). въпреки това, трябва да се има предвид, че плащането на премията трябва да стане преди 30/06/2020.

Припомням си : споразумението или EUD може да предвиди, че този бонус е запазен за служители, чието възнаграждение е под тавана. Размерът му се определя свободно от DUE или колективния договор (знаейки, че премията ще бъде освободена само до 1000 евро на бенефициент). модулирани според бенефициентите според критериите, като възнаграждението, нивото на класификации или продължителността на действителното присъствие през изминалата година или работното време, предвидено в трудовия договор

Изключителният бонус за покупателна способност се появява на фиша за заплащане.

Фокусирайте се върху новото условие за освобождаване: съществуването на споразумение за споделяне на печалба

По принцип стимулът не е задължителен, което цели асоциирайте се колективно служители към резултатите или представянето на компанията. Например има няколко форми:

Споделяне на печалба: определя се по отношение на финансови или счетоводни показатели, измерващи икономическата или финансовата рентабилност на компанията (данъчна печалба, счетоводна печалба, оперативна печалба);
Стимул за изпълнение: измерва се чрез постигане на целите или чрез подобряване на производителността.

Елементите, взети предвид при изчисляването на разпределението на печалбата трябва да бъдат обективно измерими. Стимулът трябва да бъде случайни (променлива и несигурна) и не трябва да замества вече съществуващ елемент на заплата.