Изчисляването на IJSS по майчинство се променя на 1 юли 2013 г. LégiSocial

Публикуването в Официален вестник от 30 март 2013 г. на Указ № 2013-266 от 28 март 2013 г. относно регистрираната социална декларация прави значителни промени в метода на изчисление. .

променя

Обобщение

  • Напомняне на настоящите разпоредби
  • Сертификат на работодателя
  • „Преизчислена“ нетна заплата: принципът
  • „Преизчислена“ нетна заплата: количествен пример
  • Ограничения на заплатите
  • Определяне на SJB
  • Изчисляване на суровия IJSS
  • Максимални стойности на 1 януари 2013 г./ден:
  • Изчисляване на нетната IJSS и данъчен режим
  • Нов режим съгласно постановлението от 28 март 2013 г.
  • Нов метод на изчисление
  • Заинтересовани работодатели
  • Съответно спиране на работата
  • Предстои нова версия на Кодекса за социално осигуряване
  • Нова максимална стойност на IJSS
  • Количествен пример: сравнителен
  • Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Публикуването в Официален вестник от 30 март 2013 г. на Указ № 2013-266 от 28 март 2013 г. относно регистрираната социална декларация, прави значителни промени в метода за изчисляване на IJSS, изплатен в случай на отпуск по майчинство.

Този нов опростен метод за изчисляване ще се прилага и за отпуск за осиновяване или отпуск по бащинство и дете.

Напомняне на настоящите разпоредби ¶

Сертификат на работодателя ¶

Работодателят трябва да създаде удостоверение за заплата, на което той декларира „преизчислените“ нетни заплати, получени от работника през 3-те месеца, предхождащи спирането на работата.

Той използва същия Cerfa като за обикновения отпуск по болест, но декларираните заплати са бруто минус задължителните социални вноски (с изключение на CRDS).

„Преизчислена“ нетна заплата: принцип ¶

По-конкретно, всички вноски на служителите се удържат, с изключение на вноските в CRDS .

Този метод на изчисление е потвърден с постановлението от 30 декември 1995 г., тъй като не е обхванато от постановлението, приносът на CRDS не трябва да се приспада.

„Преизчислена“ нетна заплата: количествен пример ¶

Не-ръководен служител обикновено получава сумата от 1800,00 евро бруто през последните 3 месеца

Ще се приеме, че компанията не е създала задължително колективно осигуряване, нито колективно и задължително допълнително пенсиониране.

Процентът на задължителните вноски на служители за немениджърски служител, възнаградени под PMSS, е 21,66% през 2013 г.

  • Трите месеца брутна заплата за месеца са: 1 800,00 евро * 3;
  • Нетните заплати след удръжки за месеца са € 1410,12 * 3 месеца;
  • Обяснение: 1410,12 евро = 1 800,00 евро - (1 800,00 евро * 21,66%);
  • Заплатите, които трябва да бъдат декларирани в удостоверението за заплати, са: € 1,418.96 * 3 месеца;
  • Обяснение: € 1,418.96 = € 1410,12 + (0,50% * (€ 1800,00 * 98,25%) CRDS.

Ограничение на заплатата ¶

Всеки месец на заплатата, за нейната брутна стойност, се взема предвид в рамките на PMSS (месечен таван на социалното осигуряване), т.е. 3 086 евро през 2013 г.